的错，是长期以来的问题。自己都在推脱责任，又怎么能带好团队？从下个月开始，所有人的工资结构做调整，拿出20％作为浮动绩效，行政部马上给我出台相关的奖惩制度，三天后我要见到初步方案放在我办公桌上。我给过你们机会，是你们不珍惜，那就别怪我把锦衣卫挂你们头上。”
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