的高材生，论文发表了无数篇，在行业内也算有名气，王先生要给萧遥穿小鞋，只怕并不容易。 王先生铁青着脸目送萧遥离开办公室，很快收起脸色，挤出笑容笑呵呵地说道：“现在的新人都还挺有个性的。”研究所可不适合有个性的新人。所以他就有理由磨一磨她了。 他受人所托要给萧遥穿小鞋，原本想好的办法就是让萧遥多加班，然后再以她天天加班效率低下不符合表现出来的优秀，再让她继续打杂的，现在萧遥直接不加班，他的计划虽然流产，但是可以说萧遥有个性，不服管教，需要好好打磨。 研究所嘛，本来就要论资排辈，萧遥作为一个新人，得好好排队，再有这么个现成的理由，起码能让她两年内接触不到研发工作，只能整理文件以及在外围协助工作了。 王先生觉得一切都在自己的掌握之中，所以背着手走了。 萧遥知道王先生会为难自己，所以很有耐心。 但是，王先生这种为难，也超出了她的意料之外——她入职一个月，始终没接触过科研，而是一直在打杂！ 而且已经满一个月了，所里丝毫不提她事业编制的事！ 不过，她不是坐以待毙的人，所以主动问王先生自己转事业编制的事——其实转事业编制钱不多，但是代表着编制内的身份，代表着她不是临时工，所以该争取，还是得争取的。 王先生听了萧遥的来意，马上笑眯眯地表示：“我回头问问人事部。”回头却丝毫没提，继续让萧遥等。 他以为，这种事，萧遥短时间内肯定不好意思再问的，故决定拖到萧遥问第二次，便用同样的理由继续拖延。 却不想萧遥第二天便过来继续问。 王先生对萧遥和其他研究员不同有些诧异，但仍旧笑眯眯地回答：“我已经问过人事部了，人事部那边正在忙，让我们先等一等。你别急，以你的学历和水平，我们是绝不会亏待你的。你耐心点等等，啊……” 萧遥见王先生说话时目光闪烁，便知道这其中有蹊跷，面上答应，第二天又过来问。 王先生有点绷不住了，脸有些黑沉，再没有笑容了，语气也有些不快：“萧遥，我昨天不是跟你说过吗？人事部有事，暂时没办法帮你办理事业编制的事，让你再等等。”
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