凯丽生了一个男孩儿，美国人没有坐月子这个说法，生完之后，她就去上班了。 海伦是把她当做接班人来培养的，所以公司的事情她一直在慢慢接手。 这一转眼也是一年多了，很多事儿，海伦已经开始放手，给了凯丽更多的自主权。 不过家族中反对的声音也逐渐多了起来。主要是海伦掌握的股份太多，一旦她彻底放手，这些股份肯定会转移到凯丽手里。 家族的男人们自然不会甘心，这时候纷纷拉帮结伙，想给凯丽制造一些麻烦。 这些情况自然给凯丽造成了一些压力。她不但要负责公司的运营，还得时时刻刻面对来自内部的各种压力。 而此时，海伦则选择了放手，她是想看看，自己的孙女真实能力究竟怎么样？ 毕竟大家族从来就没有平静过，外人只看到他们遇到事情一致对外的力量，但是很少能了解他们内部的各种角力和倾轧。 主要是家丑不可外扬这句话他们做的都很好。偶尔出几个另类，也很快会被家族抛弃，他们所暴露的内幕是没人相信的。 目前凯丽最有利的对手就是大伯伯格一家。大伯虽然已经五十多岁，但是却年富力强。 而他儿子托尼比凯丽还小几岁，是个非常能干的年轻人，毕业于哈佛商学院，是个一心想干出一番大事业的人。 如今大伯掌握着沃尔玛超市的进货渠道，可以说，采购部门的人都是他的。 他从二十多岁进入公司，已经在采购部门经营了三十年，如果他发难，整个沃尔玛可能就会瘫痪。 这倒不是危言耸听，因为事实就是如此。即便凯丽，对于这个大儿子也是有些顾忌的。 按照中国人的传统，一般来说，家产都会传给长子，主要是长幼有序，这跟几千年来儒家思想的熏陶养成的习惯。 而西方人却完全没有这方面的顾忌，他们一直奉行的是丛林法则，那就是弱肉强食。 所以，无论在什么环境，都是弱肉强食，哪怕面对的都是自己的亲朋好友。 不过虎毒不食子这句话，对于任何地方的人都适用的。海伦也是如此。 尽管她对这个大儿子非常不满意，但是仍旧没有把他踢出公司，结果最后的结果就是放任他做大了。 之所以不喜欢大儿子，就是因为伯格这个人非常自私，而且阴毒，只要是触犯到他的利益，那么肯定会遭遇他不择手段的报复。 比如上一届的总经理艾尔，本来是一个非常能干的经理人。结果就是因为质疑伯格进货的价格，最后被伯格联合其他股东，生生把艾尔挤出了公司。 这件事令海伦非常气愤，但又无可奈何。她虽然是董事长，但公司毕竟是董事会说了算，她没办法用一个人的力量去跟整个董事会抗争。 还有，沃尔玛之所以一直在跟军垦LIDL的对战中屡屡败北，这也跟伯格有关。 毕竟他牢牢发把握着进货渠道，致使进货价格一直没办法跟军垦LIDL相比。 要知道两个超市走的都是中低端市场，完全靠价格取胜的。而军垦LIDL的价格明显比沃尔玛低，这怎么去竞争？ 好歹军垦LIDL走的便利店路线，大型超市极少，不然沃尔玛如今落到什么地步还真的不好说。 即便这样，伯格还是牢牢的把握自己的渠道，不允许更换，这种行为其实已经到了丧心病狂的地步。 海伦之所以准备隐退，其实也跟大儿子有关，她虽然在商场上以铁腕著称，但是毕竟还是个母亲，特别是对自己的第一个儿子根本下不去手。 之所以选择孙女接班，就是因为凯丽虽然自幼就有些叛逆，但是人却非常聪明，而且胆大。 而其他几个儿子，则智商不够，若让他们任何一个人接班，肯定会被大哥玩弄于股掌之间，还不如直接把位置传给伯格呢。 海伦考虑了良久，才决定把位置传给凯丽，这是整个家族中唯一一个有能力对抗伯格的存在。 岂不知，也正是海伦的这个决定，让伯格对母亲更加不满，已经准备和母亲全面开战，并且把自己的这个侄女永远都驱离于董事会。 把上一任经理赶走后，很多人终于折服于伯格的淫威，成了他的应声虫。 目前公司的股权架构是海伦占30％，四个儿子一人10％，一个女儿5％，另外25％则是员工股份。 而凯丽她们这一辈，只是象征性的有个1％的股份，这股份还是在父亲名下，要他死后才能真正拿到手。 这也是沃顿家族为了保证股权不流失采取的措施。只有人死后，才能由儿女继
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