始在房间里来回踱步，思考着如何利用这个把柄来实现自己的目的。
他时而停下脚步，望着窗外繁华的街景，陷入沉思；时而又拿起那份资料，反复查看其中的细节。时间一分一秒地过去，房间里的气氛愈发凝重。
终于，久保圭似乎下定了决心。他重新坐回椅子上，目光坚定地看着陈安，说道：“这件事不能操之过急，我们需要从长计议。首先，不能让这件事过早地泄露出去，以免打草惊蛇。其次，我们要收集更多的证据，确保万无一失。最后，要选择一个最合适的时机，将这件事公之于众，让田中没有任何翻身的机会。”
顿了顿，他继续说道：“不过，这期间可能会遇到各种阻力和意外情况，我们必须做好充分的准备。”久保圭的眼神中透露出一股决然，“但不管怎样，这次我一定要让他为自己的行为付出代价！”
说完，他深吸一口气，仿佛已经为即将到来的战斗做好了准备。
……
陈安加入公司的事情，在公司内部引起了不小的波澜。田中，这位在公司中颇具影响力的高管，其实是比较反对的。
在他的观念里，他们是本国的公司，有着自己的传统和文化，怎么可以轻易地把一个外国人招进来呢？这让他感到公司的规则和秩序受到了挑战。
于是，田中气势汹汹地前往人事部门，打算就此问题提出自己强烈的看法。他大步流星地走进人事办公室，脸色阴沉得仿佛能滴出水来。办公室里原本轻松的氛围瞬间被他的到来所打破，员工们都不自觉地挺直了身子，感受到了即将到来的风暴。
人事部门的负责人正坐在办公桌前忙碌着，看到田中进来，还没来得及起身迎接，就被田中的话语打断。
“你们到底在搞什么？为什么要招一个外国人进公司？”田中怒目圆睁，声音高亢而尖锐，仿佛要把屋顶都掀翻。他双手叉腰，直直地盯着人事负责人，那目光仿佛能穿透人心。
人事负责人试图保持冷静，微笑着说道：“田中先生，请您先别激动，听我解释。我们招聘陈安是经过全面考量的。”
“考量？”田中冷笑一声，“我看你们是瞎了眼！我们本国人才济济，为什么要舍近求远，找一个外国人？这不是胡闹吗？”
人事负责人深吸一口气，说道：“田中先生，您不能这么狭隘地看待这个问题。如今的商业世界是全球化的，我们不能局限于本国的人才库。陈安在行业内有着丰富的经验和出色的专业技能。他曾在多家知名企业工作，取得了显著的成绩。”
田中不屑地哼了一声：“那又怎样？他能了解我们公司的文化和运作方式吗？能适应我们的工作环境吗？我看这不过是你们为了追求所谓的国际化而做出的盲目决定。”
人事负责人据理力争：“田中先生，我们并不是盲目决定的。在招聘过程中，我们对陈安进行了多轮严格的面试和评估。他不仅对我们公司的业务有深入的理解，还提出了一些很有建设性的想法和建议。而且，他也表达了对我们公司文化的尊重和愿意融入的决心。”
田中双手抱在胸前，反驳道：“这些都是表面功夫，谁知道他心里到底怎么想的？也许他只是为了获取我们公司的机密，然后为竞争对手所用。”
人事负责人皱了皱眉头，说道：“田中先生，您这样的猜测是没有根据的。我们对陈安进行了背景调查，没有发现任何可疑之处。他的职业操守和信誉都是良好的。”
田中依然不依不饶：“就算他现在没有问题，也不能保证以后不会出问题。一个外国人，在我们的公司里，始终是个不稳定因素。”
人事负责人提高了声音：“田中先生，我们不能因为他是外国人就对他有偏见。我们应该以开放的心态接纳优秀的人才，这样才能推动公司不断发展和创新。如果我们总是故步自封，拒绝外来的新鲜血液，公司怎么能在激烈的市场竞争中立于不败之地呢？”
田中瞪着人事负责人，说道：“你这是在强词夺理！公司的稳定和传统比什么都重要。引进一个外国人，可能会引发一系列的问题，比如文化冲突、沟通障碍等等。这些问题你们考虑过吗？”
人事负责人坚定地回答：“我们当然考虑过。但是，我们相信通过合理的管理和培训，可以解决这些问题。而且，陈安的语言能力很强，与同事们的沟通交流没有障碍。我们也会为他提供必要的支持和帮助，让他尽快适应公司的环境。”
田中愤怒地拍了一下桌子：“我不管！我坚决不同意他留在公司。你们必须马上辞退他，否则我不会善罢甘休的！”
人事负责人也有些生气了，说道：“田中先生，招聘决策是经过公司的正规流程和多个部门的共同评估做出的，不是您一个人说辞退就能辞退的。我们是从公司的整体利益出发，希望您能理解和支持。”
田中指着人事负责人的鼻子说：“你这是在跟我作对！我会向更高层反映这件事情，让他们来评评理。”
说完，田中转身摔门而去，留下人事负责人在办公室里无奈地叹气。
这场激烈的辩论暂时告一段落，但关于陈安的去留问题，还远远没有结
