么多年还常胜不衰，总有一定道理。 报名参加科考的人员中，并不都是研究所里最好的，有很多优秀的并没有报名。童教授很反感那些有了点知名度就躺在功劳簿上的人，觉得以后就可以高枕无忧了。 童教授看破不说破，他明白，能报名的人才是研究所未来的希望，无论他们是为自己还是为研究所，有上进心就好。 而那些没报名，业务能力强的专家学者们，实则是怕前方危险，胆小不敢去，对于这些人，童教授自是有对付他们的办法。 他希望在所里的每个人都要有进取不服输的精神，连所里最低层的保洁员都知道最起码的生物进化过程。 喜欢和他们聊天，每每听到专业的术语从他们口中说出来，童教授就会开心的把眼眯成一条线，给他们鼓励。 在晓露眼里，童教授是优秀的，没有之一，研究所能这么好，不仅仅是他的圆滑，更多是业务能力上，他能知人善用，把每个人的长处发挥到极致，给他们空间自由发展。 如果没有不喝失忆水那档事，他会是很好的人生导师。可自从南极回来后，晓露对他的印象大为改观，但仍希望自己是错的。 会上，每个部门科室的人选了一个代表发言，都是激情高涨，信心满满。 每个科室均有一两个女性研究员，年龄在30出头，专家还谈不上。 她们是听说童教授曾表态过，参加科考可以升职，所以都开始跃跃欲试。这些女性中，有的初来时比晓露还优秀，如今只还是研究员，自认工作积极性并不比专家差，实在有点说不过去。她们总结出自己多年一直在配合专家们研究，缺少独立的研究项目，所以一直没能得到晋升。 自打童教授从南极回来会上的决定，才让她们看到了曙光。科考也是衡量优秀人才的标准，是最直接的，而且可研究的项目也多，比起实验室要灵活多变，更能发现有价值的东西，这样的诱惑谁不想去呢？ 会后，童教授让各科室选出相应的科考队员，对应所研究的项目来选拔，从古动植物研究、生态研究、基因、生理、病毒.....等等。 然后童教授重点要求基因和病毒研究部门派专家参加科考，没有报名的就直接从各科室任命，没有回旋余地。 只有这个决定是死命令，其他队员都在在座的队员里面选拔。 会议结束后，要求各部门务必在今晚下班之前将参加科考人员名单敲定，明天和地质队员碰一 离科考只有十天时间，各方面准备都很紧促。晓露和包子会后又随刘老师及助手们来到了多功能室，临时办公的地点。 接下来，各科室都在群里陆续报出了参与科考的最终名单，当初不想去的人面对童教授的震慑力还是选择了妥协。 参与科考的人员超出了既定的25人，后勤队员升至8人。 科考时将会面临什么突发情况谁也不知道，后勤保障必须到位，不想再出现像南极科考那样全部用地质队的后勤人员，被动不说，还被牵制。 尤其是医务人员，这次生物科考队就在社会上聘用了两人，都是有过突发急诊经验的，之前已由刘老师在社会上悄悄物色了。 所以这次科考在别人看来很紧急，只有十来天的准备时间，但童教授从南极回来就开始马不停蹄在筹备，一刻都没有闲着，短短20多天功夫另一个大型科考已经达成，不得不佩服童教授的把控能力。 对于青藏科考，所有人都是紧张又兴奋的，紧张那里环境恶劣，此去艰难重重，虽安全保护措施做的很到位，但是那种条件下，危险随时都有可能发生；兴奋是所里如此规模的科考不多，也是大施拳脚和身手的时候，不能就这么错过。
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