现出来的态度。
仗着自己的资历不让别人说话的，淘汰；
畏畏缩缩只呆在角落里，连听都不愿意去听的，淘汰；
因为意见相左迅速上升到人身攻击的，淘汰。
但是，安静听完，发表意见不多，但能准确契合主题的，可以留下。
同样，不断发表自己的新看法，哪怕很无厘头、无厘头到被所有人嘲笑，但却仍然积极参与的，留下。
抄了东风兵团正确答案的，也留下-——因为这至少证明，他在来之前就了解过自己的目标，对现代化作战而言，这一点真的非常重要。
一轮筛选下来，12人只留下了9人。
被淘汰的人中有一个是老猪口中的“百战老兵”，他对自己被淘汰非常不爽，这个时候就轮到白狗上场了。
他大方地给被淘汰的人每人发了一千刀的车马费，随后又告诉他们，不要他们不是因为他们不够优秀，而是因为技战术风格不符合。
谁不愿意听这种场面话呢？
在他的操作下，第一轮面试在相对还算愉快的氛围中结束。
时间已经到了下午一点，陈沉安排面试者吃午饭——这个环节，他又耍了个小心思。
他请了万象酒店的厨师到场，一个团队，专门为面试者准备午餐，让这些人感受了一把“皇帝般的待遇”。
这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招，那时候那家公司把面试地点安排在了万豪，餐标也是按照人均上千的水平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。
虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个道理，那就是：
一家公司要吸引人，光是业务能力强是不够的，给到员工的预期，也要足足的。
套用到东风兵团身上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。
你不能要求所有佣兵-——事实上是，伱不能要求任何佣兵抱有崇高的理想，因为人家就是来赚钱的。
所以，你就得把这方面的实力展示出来，把饼画给他们看。
他们看过了，哪怕没吃到，以后也会变成自来水去宣传，这样以来，东风兵团的兵源，就能越来越广了。
而不出陈沉所料，这批人全部都被东风兵团的奢侈给惊呆了，以至于饭都还没吃完，所有人就开始对接下来要进行的业务面摩拳擦掌。
考核安排在柴斯里的训练基地，陈沉一共安排了三个业务考核项目，多种武器使用、单兵战术实操和最后的体能考核——以400米障碍跑的形式进行。
多种武器使用这一块，他准备了轻重机枪、八一杠、火箭筒、手枪、迫击炮、以及这些人绝对不可能用过的SCAR。
轻重机枪和八一杠的操作，所有人都没有问题。
火箭筒这块，有两人动作不熟练，但陈沉不但没有淘汰他们，反而重点关注。
因为这两个小子显然只是看过别人用40火，从来都没有机会自己用，但磕磕绊绊地，他们居然也摸索出了正确的用法。
这说明，他们的观察能力和学习能力，都是在平均水平之上的，有相当的培养价值。
而后面他们用SCAR-H时的动作，也证实了陈沉的猜想。
虽然是一把新枪，但他们打靶的成绩却比其他人都要好。
“这两人是兄弟吗？”
陈沉开口对一旁的老猪问道。
“不是兄弟，一个连队的战友，配合还是相当默契的”
“明白了，一会儿战术考核把他们两调开，次序上隔远一点。”
“没问题。”
老猪立刻点头，随后便立刻着手安排。
业务面的第一轮，没有任何一个人被淘汰，陈沉也看出来了，老猪的眼光确实不错。
至少他选的人，那都是正儿八经能打的。
不过进入到第二轮，没有经受过专业化训练的弊端就开始暴露出来了。
陈沉没有选择难度最高的CQB场景，而是选择了野战夺点，但哪怕是这个想对简单的想定，有人也完成的不是那么好。
隐蔽、机动、射击，动作倒是都有，可是不熟练，说明他们在过去的作战中，并没有这样的意识。
陈沉看得皱眉，想要淘汰掉，又觉得可惜，最后只好暗暗决定，如果能通过的话，让李帮好好招呼招呼他们。
到了最后一轮400米障碍跑，陈沉又看到了惊喜。
那两个“战友”的体能表现属实惊人，速度虽然不算顶尖，但一圈下来脸不红心不跳，连程磊都忍不住感叹。
“.确实是山里打出来的，这体能没的说。”
“跟你们现在的水平比怎么样？”
陈沉冷不丁发问，程磊愣了一愣后回答道：
“达到优秀的水平是肯定没问题了，现在我们的合格成绩是2分30秒，全军记录是1分23秒，xj军区跑出来的。”
“他们俩能跑出2分钟的水平，而且还有余力，实际上干到1分50秒以内是完全没问题的。”
“比我强点，我最快记录就是1分52秒。”
