培养继承人的事情, 让四人组吃了不少苦头。
而四人的态度和认知，也在一次次的试错中不断的产生了变化。
一开始他们只觉得这是一个为了让他们巩固所学的临时考试，但真开始做的时候, 却发现完全不是这样。
甚至合格不合格的问题都已经不重要了。
因为他们从中发现了更重要的东西。
对忍者来说，上一代死去就会有新一代顶上, 这几乎是跟喝水吃饭一样正常的事情。或许也会有意识的去引导培训，但也只是抽空进行一下。能跟着长辈从战场上拼杀出来的下一代, 自然就是继承他们的人。在那个人们平均寿命只有三十岁的年代, 他们的时间总是不够用的，哪儿能事事关心呢？不仅仅只是千手，其他家族的情况都差不多。大家都是趁着活着的时候多带一带小辈, 有空的时候多指点几句，没空就带着直接厮杀，再好一点的，就趁着自己还活着的时候多庇护一下族人, 让他们有更多的时间和机会去成长。至于除此之外更后面的事……
他们大多都没机会活到需要担心这件事的时候。遇到紧急情况战场上临时指定下一任继承人那更是家常便饭的事情。
都是经过战争的洗礼活下来的人, 怎么都有办法带领族人继续走下去。
不仅是他们这代, 他们的长辈, 还有长辈的长辈，也都是这么过来的。
千手柱间是在这样的环境下成长起来的，自然也接受了这样的观念。就算建立了村子, 这个观念也没有产生多大的改变。
最多就是需要他庇护的人变多了，需要他做的工作变多了这种程度。他也好斑也好，他们都还是跟以前一样，能自己做的事情就自己做，可以不劳烦别人的工作就绝不会劳烦第二个人。这并不是说他们想要掌握权利，所以才不肯把权利和工作分给别人。而是他们已经习惯有事自己抗, 尽可能的多、尽可能广的庇护族人的方式。
尤其是在面对相对弱小的族人的时候，忍者的生活已经够苦了，不知道明天会发生什么，不知道哪天就再也看不到了。既然上战场的现实无法改变，那至少能在战场之外的地方，让他们过的轻松一点。
不是说这种方式不行，只是对于一个想要长久发展下去的忍村来说，并不适合。
这是他们在一次次的失败中总结出来的经验教训。
并不是他们教的不认真，也不是学生驽钝学不好。而是从一开始方式和目的就错了。
一开始他们是按照自己熟悉的方法来的。
教给学生他们认为应该教的内容，然后自己正常处理其他的工作，只让学生们专心学习提高自己——而这样做的结果就是当第一个限制他们出场，只让学生上手的测试出现的时候，立刻就崩盘了。
他们的学生已经习惯老师做决定，他们跟着做的模式。本职工作都能完成的非常出色，但遇到突发事件，应变能力就显得十分糟糕了。
第一个测试的场景是千手柱间重伤昏迷不醒，又联系不到其他几人——老实说这是千手柱间没想过的可能性。
也不是他自夸，但印象中除了斑之外，再没有谁能跟他战到势均力敌的程度了。所以柱间一直觉得自己身强力壮，努力一点的话再为村子干个十几年也不成问题。
就算自己有了问题，扉间也一定能很好地继承自己的位置带领村子继续向前。至于再往后，也肯定有能继承自己和斑的意志和愿望带领木叶走下去的人出现。
所以他从没为此担心过。
然而学生们的表现却是结结实实的给了他一盆冷水。
那些继承了他的意志，并且也愿意为了他们的愿望不断努力的学生们，直接就慌了神了。虽然很快都冷静下来商讨方法。但千手柱间这种等级的忍者，怎么可能注意不到他们话语间的茫然和虚弱呢？
接下来更是被来自村里的质问和慌乱难住，错过了最佳整备处理时间，被重创千手柱间的势力打了个措手不及，木叶损失惨重。
第一次他们认为是因为世界和平下来的原因。但很快第二次‘测试’开始，他们就意识到了这跟和平没什么关系。
而是因为自己等人做得太多，使得他们的学生几乎没有处理这些事情的经验。就算处理相应的工作，也几乎都是上面给了命令，他们负责执行。
不是说学生们都松懈了不努力，或者说有人玩忽职守。只是他们习惯了有无所不能的火影大包大揽的庇护的模式，并且也发自心底的认同这种模式，久而久之，也就不会再去思考其他可能性了。
只是执行工作当然没问题，但需要自己做决定的时候，就极容易因为受到影响而举棋不定。甚至做出错误的决定。
明明想法是对的，也确实继承了他的意志……但结果却事与愿违。
后来千手柱间他们就开始尝试放出更多需要思考也更加困难的工作去给他们做，虽然一开始手慌脚乱不知所措，但他们都是聪明的孩子，很快就能做的有模有样了。
这让他们欣慰的同时也有了丝丝的轻视。
‘这个考核，其实还挺简单的嘛。’
只要找到问题所在，这不立
