些时间点情绪指标的平均值的高低，占据1/3的比重。比如刚才宿主向冉洼展现万家充足的招赘经验，并且暗示他入赘之后的待遇，把他气晕了，这个时间点就是个小峰值。
【“峰终法”的“终”是指结束，也就是主角对于宿主的最终印象，也占据 1/3的比重。当然，主角对宿主的最终印象 ，受到首因效应、峰终效应的影响，也就是说，主角和宿主见第一面的情绪、高峰时的情绪还有最后一面的情绪是最关键的，其中最大的变数，依旧是情绪峰值。
【第二部分的指标占据最后1/3 的比重。比如在这个小世界里，第二部分的指标只需要宿主完成“用死亡，让男主走向成熟”这一项角色作用。如果完不成，无论第一部分指标再高，这个小世界的绩效评级最高也只能拿到 B 级。】
万景 ：【配角部的无责底薪+B级绩效，数量上等同于炮灰部的无责底薪。】不用说，C 、D级绩效更是少得可怜。
从炮灰部升到配角部，薪资上限提升，但是底薪占比减少，工资大头和绩效挂钩。如果不考虑攒加班费，至少要拿到 A 级绩效，才能算是在升职的同时涨薪。
系统 888：【是的。我也知道谈论这些冷冰冰的指标，尤其是涉及收入，会影响宿主进入角色，实际上只要通过调岗考核，就会自然而然地习得角色作用，而只要朝着“发挥角色作用”这一个目标推进任务即可。就连第一部分也不需要刻意提到，第二部分更是只需要在靠近任务结束阶段的时候提醒，何况是第三部分……导致任务直接失败的情况本就很少。
【任务角色和主角的关系彻底改变，加上主线偏移……倒不如说，造成这两项触及小世界基底的重大改变，比起维持不变，还要困难百倍。】
万景：【其实在调岗考核的时候就有征兆了，为了提高考核的评级，我确实做了一些顾前不顾后的事，或许早听你的，在调岗考核的时候低分飘过，或者在考核通过后，不用积分买外观配件，而是买一个你推荐的时间道具，就能消除调岗考核对后续剧情的影响，现在就不至于落入这种“极端”的处境了。】
她语气遗憾。她装的。
发展到这个地步，当然是她故意为之。
在极端的处境下，才有可能触发系统888强制宿主按照最优解行动，万景很好奇它是怎么猜她喜欢的。她要据此测试摸鱼插件 5.0 的托底保障能不能发挥作用，然后向售后人员反馈。
测试插件宜早不宜迟。越是在剧情前期，剧情的变数越大，通过微小的改动就有可能造成触及小世界基底的会导致任务失败的情况，到了剧情后期不是做不到，但是动静太大，太突兀。
她从一开始就着力于提升冉洼的情绪指标，表面上只是为了提升考核评级、提升小世界的绩效，这个理由完全说得通。之后路上偶遇的变异鹦鹉确实帮了她一把，不过即便没有它们，万景依旧有别的办法让冉洼在第一次见到万晓寒的时候开不了口。
大部分快穿者在遇到要被系统强制要求行动的情况都会产生抵触心理，系统 888 刚才解释任务完成度的那段话里，显然包含着公司的话术，既是教育也是警告。绩效指标不明确，理由是怕影响快穿者入戏，明明存在十几二十条会导致任务失败的不成文规则，问就是这样的情况很难出现……主要作用是将员工的注意力从怀疑公司规则、小世界逻辑，转移到怀疑自己能力不行上。
那么很显然，下一步就是……
系统 888：【如果是过往的任何一个宿主，在这种时候，我都会强制他们按照我给定的方向行动，但是您不同，因为我判断，按照您的经验和业务能力，足以应付这样的局面。除非，宿主要求我这么做。宿主有这个需求吗？我有这个权限，依据您的答案行事。】
