姚石点了点头，虽然面无表情，可是心里明镜似的。
董俊田这一次被人撺掇投了大钱在后厨改建上，结果一无所获。
这换来的无疑是质疑。
是针对他姚石的质疑。
做为后厨的大管家，必须要协调统筹好后厨的人员安排和工作派分。
而且饭店的整个运营中，后厨这边非常关键。
所以还要合理的控制上菜的速度，以及抓好菜肴的口味和质量。
饭店的发展方向还得看董俊田。
但是底下几个部门人员的配合也非常关键。
最起码，后厨这边，只要姚石用心管理好，饭店的整体运营就不会出现什么大的问题。
姚石点头，对董俊田说道：“只要我还在这儿工作一天，分内的职责肯定会做好，这一点，你尽管放心。”
董俊田如释重负，缓和了语气：“老姚啊，你办事我还是很放心的，烧烤海鲜这一块儿，虽然看着简单，但是想要系统的做起来，这件事情真正运营起来，其实挺有难度。”
“毕竟咱们以前也没接触过这一块，现在后厨人员的学习培训已经结束了，咱们现在就是边运营边摸索，一边学习，一边完善。我相信，用不了多久，烧烤这一块儿也就慢慢养起来了，毕竟咱们店本身根基还是相当稳的。”
姚石点了点头。
董俊田继续说道：“最重要的一点是烧烤海鲜这個项目，非常适合咱们店。烹饪起来食材数量大，上菜速度快，一个人能同时完成几份菜肴，而且利润也不低。”
“红案这边的活，看起来一桌席面几百上千块钱，但是耗费的配菜和人工方面的损耗也非常大，倒是烧烤这一块儿，人工方面反而能节省一些。虽然看起来点餐量不多，每道菜的订价也不如其他的菜品，但是后厨这边节省时间，上菜的速度快，反而能让顾客减少等餐时间，而且利润也非常可观。”
“老姚啊，我这次可算是把家底掏的差不多了，后厨这边也是下了大力去扶持，你可得好好加油，争取把烧烤区这一块给做起来！”
什么叫做把这一块给做起来？
说一千道一万，还是一个中心思想。
这次砸出去多少钱，就得想法子都给挣回来。
光是回本了，还不行！
等到月度，季度，年度，财务统计利润的时候，所有的一切，都是通过账目来说明的。
钱多，就说明这个项目真正做起来了，你这个后厨的负责人也确实劳苦功高，尽到了职责。
钱少，呵呵......
当天下午。
赶在吃过饭，顾客还没有上门的时候，姚石将后厨众人叫到一起，临时开了个会。
十一过后，店里再搞活动，就要等到元旦了。
千里马毕竟是老馆子，不像一些时兴的快餐店，还能赶在平安夜，圣诞节的时候跟着搞一波活动。
这个时候，想要搞宣传，只能想法子自立名目。
姚石用了一上午的时间，策划出为期三天的“新式烧烤促销活动”。
顾客50元可买100元烧烤券，每桌限用一张，等同于现金使用。
售券即为客人开具发票，过期不补，客人消费不再开具发票。
此券不找零不兑现。
折扣方式为，先用券再打折，且此券为全额使用。
姚石已经联系好复印社那边，约定好两天之内取货。
活动的日子就定在本周五至周日，刚好横跨周末两天。
让前厅的服务员和点餐员配合后厨人员，利用每天上午的时间在饭店门口摆桌做宣传。
赵猛和谷云武抓紧联系老顾客，将优惠活动的事情传达给对方。
为了给活动造势，姚石还联系了宣传公司，租赁了一个星期的彩虹门做推广。
具体的活动安排事宜姚石这边统筹计划好，剩下的就都交给赵猛和谷云武去准备了。
赵猛和谷云武是负责人。
赵猛这边肯定会积极配合姚石的安排。
谷云武现在则是摩拳擦掌，雄心壮志，整个人看上去容光焕发，充满了斗志。
对于领导的安排，后厨众人都很支持，没有人表示不满和抱怨。
毕竟店里的效益好了，大家的收入也能逐步提高。
能增加一项烧烤区的项目，对于后厨这边来说是一件好事儿。
这一次的宣传活动，几位掌勺的厨师都没有被安排工作，而是被指派去负责招待新入职的后厨员工。
因为人选已经是内定好的，所以后厨这边需要做的就是对于新人的工作，以及具体的食宿进行安排。
暂定是赵猛和谷云武各带三个新人。
既然是新来的小工，那肯定要从最基础的做起。
而且除了四名刚毕业的学生以外，还有两名半成手也会过来正式工作。
没有转正的几个小工人人自危。
既盼着能有新人加入，帮忙分担一下手头繁重的工作。
又担心来的新人能力太过出众，自己彻底失去了盼头。
这些事情，付宇都不用插手，人员安排有赵猛负责。
付宇今
