一般情况下，是不会遇见特别的霸道总裁的，越是行政级别高的单位，领导越是和蔼可亲，越是有涵养、有格局，越是愿意倾听下属的声音。
一个科员平均有30年的职场生涯，算是届中提拔，一生之中大约会遇见6—8位一把手。要是人在县城，会大概率遇见一些霸道总裁。
总有一些领导安排工作，不听取下属意见，或是用手上的权力在交易平衡各种利益，布局自己的政治生态，罔顾下属意见和想法。
有些岗位一般是做不出成绩的，有些人空有一些本领也没有舞台施展，你向他提意见，他置之不理，一切都得按照他的想法去弄，丝毫不给下属机会。
比如，你想学写材料，他安排你去跑招商，你想做信访，他又让你去搞党建，总是对下属的想法充耳不闻。
面对霸道总裁，想躺平下，也不是容易的，他会推着你走，把各种形式主义展现得淋漓尽致。
即使作为下属，但遇见了霸道总裁，工作还是要去搞的，有些该争取的还得争取。
领导霸道，不能明面反对，会影响单位团结，会被穿小鞋，一些有经验的人还是准备了一些方法应对。
总结起来，也就四个字：顺、拖、熬、逃。
第一、顺。
顺是指顺毛驴下坡，霸总是无时无刻不在维护自己的形象，总是以为自己是对的，任何决策都是英明的，尤其对人事的把控尤其专断。
霸总也是人，需要人的恭维，既然进入了体制，就不能保留学校、私企那一套了，霸总喜欢的那些调调，必须得学会了。
和霸总搞好关系，多汇报，多沟通，争取给霸总留下好印象，看到下属的窘境，霸道总裁也会经不住唠叨的。
希望领导给个机会，关照关照，让自己可以选择一些喜欢的工作，表明立场一定不会让领导失望。
第二、拖。
拖不是说要躺平，就是让人看不到足够的精神头，但也挑不出大毛病。
以前把精力放在如何让工作又好又快地完成，而现在把精力放在如何控制进度上，领导看到工作，自己能说个八九，却只说个一二。
明明已经干了很久的工作，应该是越来越熟悉的，结果总在及格线上徘徊，因为工作重心逐渐放到询问其他单位负责相同工作的进度上了，倒是结识了不少人。
第三、熬。
熬，就像是熬资历一般，作为单位的老人，霸总最多不提拔你，却不能过分难为你。
霸总能够欺负新人，给穿小鞋子，但直接和单位老人开干，霸总还得考虑考虑，老油子虽不能正面刚，但是有一百种方式恶心人。
所以，作为新人，即使受到霸总霸凌，也不要放弃自己，需要学会等待，学会熬资历，别人在搞工作的时，你可以搞关系搞副业。
把霸总给熬走，等待新一把手的上任，寻求新的机会。
第四、是逃。很不幸，你搞不定霸总，霸总短时间也不会挪窝。那也只能自己逃离了，肯定是不至于辞职的，体制内最多就不提拔罢了，该晋级还得晋级。能够遴选的，首选遴选，遴选可以说公务员的“第二春”，甚至说是农村包围城市成功了，鸟枪换大炮！能商调的，就想办法找路子商调，无非就是温馨的请客吃饭，跑关系送礼品，这个要找准人。以上，如果都不行，那就调整好自己心态，这些事忍忍就过去了，把工作和生活彻底分开。
