最近利用闲暇之余，给加了我微信的同学群发资料，不想很多已经上岸的学员跟我聊了不少上岸后的一些境况。
总的来说，大部分都在积极看待上岸后的工作与生活，但仍有不少同学在日常工作中陷入了一些不好的情绪里。
对于还在备考的诸位而言，费尽全力就为考上公务员，但当你不了解体制内的情况，上岸后就很容易产生落差感和挫败情绪。
上岸前后的路，都要一步一步踏踏实实走。今天整理了一些在体制内的禁忌，给大家提个醒，仅供参考，欢迎补充。
01
事毕没有回复
你们周围有没有那种同事，凡是领导交待给他的事，领导都会很放心。不仅仅是因为相信他的办事能力，更有一种即使领导不亲自处理，也能及时知道事情进展。因为他会判断事情的轻重缓急，随时报告，绝不让人焦急等待。
而我们大多数人在工作中，可能事情干得也不差，但是真的只是干完手头上的工作，在处事的态度上却远远不及这种有回馈的同事，在机关我们看口碑好的同志，就有一项优秀品质叫事事有回音。
事毕没有回复难免会给人一种不踏实、靠不住的主观感受。
02
推卸本职工作
我们在体制内就是一个萝卜一个坑，工作就是你立足于单位的基础，如果习惯性把工作推诿给其他人去完成，久而久之就会给人一种能力不行，责任感不强的印象。
这里讲讲前两年国税上岸同学的故事，刚刚报到时，他被分到了政务中心的办税大厅。两个多月的公务员初任培训之后，县局办公室需要借调一名新人担任单位文秘一职位，其他人都不喜欢，而他没有推卸，被借调到了县局办公室，干起了大家都不喜欢的材料岗。
由于经常写稿件，所以他有更多的机会参与基层调研，去企业了解生产经营情况，走访纳税人了解收税政策落实情况，参与单位的各种会议（负责会议记录和编写纪要）。秘书工作虽说难做，但对青年干部来说，是难得的锻炼、难得的机遇。
可以预见的是，当下一轮晋升机会到来时，其他只有办税大厅窗口工作经验的同事是很难与之竞争的，更何况在材料撰写的过程中，他已经获得了各位领导的赏识。
03
搬弄是非
其实不仅仅是在体制内，有人在的地方就有江湖，同事不是朋友，切勿交浅言深。
上班就是上班，我们不要去谈论领导或同事、不要共享你的经济情况、不要表现工作中的负面情绪、不要刻意透露你与其他同事的私人关系、不要嫉贤妒能搬弄是非、不要算计他人......
请勤勤恳恳，专心致志于事业，算计别人其实就是算计自己。
04
羞于请教上级
不知道大家有没有同感，当自己还初出茅庐的时候，都很怕见领导，更不会主动请教领导。总有一种敬而远之的态度。
但在机关工作，对于年轻人来说，敢于直面领导，经常带着请示和汇报来沟通，是可以得到各种学习和上进的机会。羞于请示是机关青年进步提高不快的重要原因之一。
之前听同学讲过一个故事：单位要组织一次全体职工的演讲比赛，在迫于办公室主任的要求下，她参赛了。准备期间，办公室主任曾多次提醒这位姑娘把演讲稿打印出来给她看一看，但姑娘一直委婉推脱，不敢正面请教。
可能是因为刚入职，环境陌生，在写好3分钟的演讲稿后就没再修改和演练，尽管自己也觉得内容不够好，但相比起来，更怕被主管领导识破自己文笔不行。所以，直到初赛结束，败在了演讲台上，办公室主任也没有看到一个字。
在这个姑娘眼里，比赛失败是她自己的，而在办公室主任眼里，这姑娘代表的就是办公室主任，是真心期待自己手下的新人能一展风采，才会一而再、再而三地想要去帮她审稿。
在征求领导意见不是“规定动作”也不是必定程序的前提下，能主动请教和征求意见就愈显可贵。放着与优秀上级接近的机会而不请教、不学习，岂不太可惜了吗？
05
好高骛远
有没有人因为自己是名校毕业就沾沾自喜、自视清高，常常过分表现自己又好高骛远。在体制内的单位，很可能就是一辈子的根据地了，你的人际关系、仕途发展都将会在这里生根发芽。
要学会沉下心慢慢干。有机会了不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。最后的赢家往往是那些踏踏实实慢慢走过来的人。
06
自我边缘化
有人听着体制内如何如何复杂的故事，就埋头只干自己的，怕麻烦不愿意与别人交往，殊不知我们同事之间日常互动也十分重要。对周围的人在忙什么，自己的团队都在干什么要时刻保持清醒，即使不参与也要能说出个大概。
如果在一个团队，自己什么事也不参与，就是极度不合群的表现。在体制内如果边缘化了虽不至于被炒鱿鱼，但当你在单位存在感极低，成为一个可有可无的人时，你的晋升大门也差不多关闭一半了。
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