步子迈得还是不够大啊！
放宽到了40岁。
那么40岁以上的呢？
他们肯定也还会有怨言，为什么我们40岁以上的不能考公务员？
是啊！为什么呢？
既然都放宽到40岁了，何不直接放宽到60岁。
反正只要你有才能，你能为国家做点贡献，哪怕你只为国家干了只有几年或1年，国家就会招录你，这才叫公平，这才叫任人唯贤。
不过算了，这个已经很了不起了，能放宽那么几年。
之前我有一个观点，还在说为什么国家不放宽35岁的年龄限制呢？
当时我的观点是，为什么不放宽，因为:
1.如果你放宽了，有些人就一直考，像范进一样，不事生产，一直考到老。但是，你设置了35岁这个坎，他在35岁没考上，36岁后，他自己就不再去折腾了。
2.如果放宽了，很多“老人”进来了，国家就感觉亏大了，性价比不高。
3.如果有一些人一直考不上，又想不开了，造成的麻烦也不少。
现在，河南、山东放宽公务员招录年龄至40岁，也是一种进步，应该肯定。
这释放了如下信号：
一、国家要在某些省份做个试点了，要打破年龄壁垒了，为各行各业起到一个带头示范作用
一些企业，之前也学着国家公务员招录条件，设置了35岁的槛，这让很多35岁以上的，有能力的人望职位而兴叹，不是我不信“天生我材必有用”啊，也不是我不行啊，是年龄不行啊。
现在，好了，有了带头示范作用，应该会起到一点作用的，起码给到一些有能力的35岁以上的人一些希望吧。
二、年龄歧视的有形之槛容易打破，但是招聘者内心所设的无形的槛很难打破
放宽到40岁，没错，你没超40岁，你可以考，但是，就算你入围了，你还要面临一个弹性选择的局面：面试。
举个例子，你与另一名20多、30多岁的人同场面试，你们的初试成绩不相上下。
你说录用单位喜欢录用谁？如果是我，我会录用年轻的。为什么？性价比高。
所以，招录年龄看似是放宽了，但是，路还很漫长。
三、机会还是有的，要有信心
根据第二点的观点，是否35岁至40岁的人就不适合去考公务员呢？
并不，你只要有能力，你就去报考就行了。有时，世事并没有绝对。并不是录用单位一定会更喜欢年轻的。
当你的能力优势能完美地遮盖住你年龄的劣势时，说不定，招录的就是你。
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总之，对这项“调整公务员招录年龄至40岁”的政策，我们既要欢迎，也要保持“拭目以待”的冷静观察的心态。政策有好处，但也需要时间去验证，但就目前来看，还是起到很好示范作用的，至于产生的长尾效应，让我们拭目以待吧！
近日，一友人很困惑，他说:
“我是研究生毕业，目前有两个选择，一个是北京的私企，1.2万月薪，一个是北方沿海城市事业编，5k月薪，房车，我父母帮忙买，我比较喜欢躺平的生活，喜欢工作之余想做做副业，我该怎么选？”
这应该是新职人的常见烦恼，结合他自身特点，我建议他道:
“按照你自己内心的方向走吧。
你也说了，你本人比较喜欢躺平的生活，不太喜欢私企，留在二线城市的事业编，钱是少一点，但是好就好在你家里有厚实的家底啊。
当然，也像你所说的，你还可以在业余时间搞点副业什么的。
这时，不要犹豫了，选事业编，没有错。
选择了就不要后悔。
我每次的回答的答案就是：人生的选择没有对错，只要你定好目标，并不断朝着标前进，你选的每一条路都可以通达罗马。
事业编的好处:
一、压力没有私企大
进入事业编，你没有太多的业务目标，只要你按部就班完成手头上的任务就可以了。
你不用愁要完成多少业务，谈成多少多少项目，完成多少多少指标。
你在事业编的压力，可能最大的是来自人际关系，而不是任务目标。
而人际关系，是可以通过自己的真诚与时间的推进来慢慢改善的。但是业务目标，并不是你想做就能做得到的。
所以，压力指数，事业编比企业少。
二、风险没有私企大
在私企，随时有被开的可能。
因为私企，它追求的是利润的最大化，无论你是多大元老，公司一旦经营不好，利润不高，迟早裁员会裁到你头上。
事业编，只要你不犯什么大错，只要你不踩到领导的尾巴，当然就算踩到也不怕，赶紧把脚收回，别一直踩着，相信，你也可以在事业编长期待下去的。
三、时间比私企自由
有些企业，996或单双周是很正常的，加班加点也是很正常的。
但是，事业编，只要你在上班期间完成工作了，基本加班也不会太多。
就算真
