一朝一夕能够完成的，文化融合是个漫长的过程，不经过一两代人的努力，看不到效果。
叶罗欣的建议很及时，乔治现在最重要的任务，是让第一批刚入籍的华人，在海参崴安顿下来，一上来就征兵比不是好主意，搞不好这点人听到这个消息就跑了。
哥萨克生来就是战士。
华人传统却是好铁不打钉，好男不当兵。
那就让想种地的去种地，想当兵的去当兵。
海参崴冬季冰天雪地，地种不了。
于是就有很多华人进厂务工，多多少少是一份收入。
“他们都很聪明，学东西的速度很快，一些简单的工作，只需要一两次示范，他们就可以上手操作，有些天赋比较出色的人，熟练程度已经不亚于我们的一些老工人。”伊戈尔对华裔工人的学习能力表示惊讶，图拉培养工人，从来没有这么简单过。
图拉都已经成立200多年了，很多东西都已经形成固定思维模式，不是那么容易改变的。
海参崴这边没有成熟规则，用人制度远比图拉更灵活，工人想要学技术，也没有图拉那么多要求，只要愿意学，老师傅就愿意教。
毕竟教出来熟练工人有奖金。
嫌麻烦不想教，或者对自己的技术敝帚自珍不愿意教也没关系。
还是那句话，你不想教，有的是人愿意教。
乔治工厂里有十几位特意从圣彼得堡聘请的老师傅，他们不参与生产，唯一的任务是带学生。
不参与生产，自然也就没有薪水可拿。
这些老师傅唯一的收入来源是带学生。
乔治也大方，带出一个能通过考核的学生，师父可以得到50卢布奖金。
这个标准很高了，今年收入最高的老师傅，仅奖金就拿到500卢布。
伊戈尔的薪水，也才500卢布而已。
“我们现在已经有了超过100名熟练工人，卡尔正在研究乌拉尔机械厂生产的炼钢设备，用不了多长时间，我们就可以自己设计生产炼钢设备——”卡努尼科夫这里也有好消息。
乔治的思维有一个误区，一直都认为专业设备只能定制，没有其他获得途径。
这大错特错。
这一时期的工业生产，还没有精细化到专业设备的程度。
乔治这一次来海参崴携带的机器，跟蒂埃里从美国采购的机器没什么两样，主要就是车床、铣床、磨床这几样，所谓的工业母机，就是由这些机器设备组成的。
蒂埃里从美国购买的机器，很多都是被美国工厂淘汰的，磨损比较严重，根本无法用于加工。
为了修复这些机器，卡努尼科夫和伊戈尔花费了很多心思，他们花费大价钱购买零部件，对机器进行修复。
在这个过程中，卡努尼科夫和伊戈尔发现，他们购买的这些零部件，海参崴在拥有了炼钢厂之后，其实完全可以自己生产。
有了炼钢厂之后，很多问题就豁然开朗。
乌拉尔机械厂产能有限，不能满足乔治对炼钢设备的需求。
尼古拉给乌拉尔机械厂发电报，让乌拉尔机械厂把炼钢设备的设计图发一份过来，没有机器，图纸总有吧。
有了图纸还不够。
炼钢技术是在实时更新的，乌拉尔机械厂生产的炼钢设备，并没有应用所有新技术，所以效率也就不够高。
卡努尼科夫和他的学生，今年整整一年，都在研究如何改进乌拉尔机械厂的炼钢设备。
所以海参崴的炼钢设备如果投产，将会是全世界最先进的炼钢设备。
这还有什么好犹豫的呢。
乔治这个领主别的没有，就是有钱，而且大方。
炼钢设备一直以来都是乔治最大的心病，卡努尼科夫居然能解决这个问题，乔治大笔一挥，先给一万卢布的奖金再说。
卡努尼科夫如梦似幻。
卡努尼科夫的学生死的死，跑的跑，只剩下四个。
也就是说卡努尼科夫和他的学生，每人都能分到2000卢布。
19世纪末的当下，老婆才100卢布一个。
“我在圣彼得堡还有一些好友和学生，他们也想来符拉迪沃斯托克——”卡努尼科夫希望增强海参崴的科研能力。
有科研，才有成果，才有实力，这份收入，才能长长久久。
