借着酒劲，把高欢，黄静拉到一起，对二人说：“你们以后看到后厨的厨师没有把菜炒好，年轻的那三个厨师会为了省时省力，胡乱改炒菜工序，导致出品下降的，不要直接去找他们的麻烦，毕竟他们现在在带徒弟。
先跟杨厨说，杨厨会用后厨的方式去处理，你们直接去找后厨一线员工的麻烦会让他们很没面子的。
而且，后厨的出品问题，本来就是杨厨在管。”
闻言，二人也意识到了一些问题，略微点头。
遇到后厨的出品问题，他们直接去找炒菜的师傅时，确实有时会被怼，‘你是厨师吗？不懂还来这指手画脚。”
如果交给杨厨去处理，或者跟杨厨一起去处理，就好得多，毕竟被前厅的人教育，对于后厨有点资历的老人来说，显得自己在新人面前丢脸了，在自己带的徒弟面前也没有权威了，是很让人受气的。
所以会引发矛盾。
这事陈轩不常在店里，倒没有注意到，看到何至真注意到这个问题，并进行了解决，陈轩很欣慰，悄悄在他的资历表上记下了一功。
并写成一小段删去一些细节的故事，这短小故事以后会录入公司元老员工的简史，复印在员工手册上，让以后招进来的新人，学习他们这些老员工总结出来的经验，防止犯同样的问题。
资历表上一件件的功劳，最终会成为何至真晋升或者拿到股权分红的凭据，一来这给后来人指明怎么晋升提供指南，二来赏罚分明，让每个人为公司所做的贡献都能得到荣誉，让每个人明白，自己所做的贡献受到重视。
这是很重要的，就像在科研行业，如果自己辛辛苦苦研究出来的论文被白嫖，写的是别人的名字，别人获得荣誉，而自己辛辛苦苦搞科研，却什么名气也得不到，这样一来，谁还愿意搞科研为社会做贡献呢。
