改革是一件漫长又痛苦的事。
改革往往伴随着新生和毁灭，绝望和希望。
杨再业知道，公司到了不得不改革的时候了，否则跟不上时代的步伐，是要被淘汰掉的。
他的公司就像一台高速运转的机器，24小时不停息，运转了这么多年，终究还是有些部件和配件老化了，成了潜在的隐患。如果不及时更换，就很有可能造成事故甚至设备报废。而杨再业新成立的稽查组，就是检查这台设备隐患的人。
早在去年年会的时候杨再业就隐约地提起过这些事，有意无意的释放出信号，很多人也曾观望了一段时间，后来发现公司并没有动静，也就以为那是杨再业一时的想法而已。慢慢的也就不再去关注这种事。
其实杨再业这样想法一直没有改变过，只是他还在犹豫。毕竟公司很多人都是跟着他走过来的元老，甚至还有少部分当初他叔叔留下来辅助他的人。情分还在，功劳还有，稍微放肆些也能接受。
只是这一年来，杨再业明显感觉到公司的发展越来越艰难，仿佛到了某种瓶颈，更像是一只大象身上爬满了蚂蚁，虽然蚂蚁很小，架不住太多，一口一口下去大象也撑不了多久。如果只是个小公司那没事，任性点说关就关了，无非给员工一些赔偿。可是他的公司已经成为了一种文化，是同乐人脊梁骨中的一节，贸然抽掉，不但是数千个家庭的温饱问题，更是抽他们的脊梁骨。
你能想象一个人在这里做了一辈子的工作，从二十岁到六十岁，所有的青春都埋葬在了这里，如果突然公司没了，对他们意味着什么？
现实就是这样，谁都抵不过时间的侵蚀，最后被社会给淘汰出去。不论杨再业是出于何种想法，为了企业的生存，他都必须淘汰掉一批老人，把位置腾给那些有些未来的年轻人，每个企业都在经历这样的事。企业的好与坏，无非就在工作时的福利怎么样，当你退休了公司又待你如何，仅此而已。
生活就是这么残酷，冷眼旁观着芸芸众生。看生看死、看聚看离。
杨再业知道不能再等下去了，这是有想法以来最好的一次机会，再等，不知道要等到什么时候。与其念着情分，不如直接给他切了，不能因为少数人而拖累了绝大部分人，哪怕拿出一笔钱给他们养老。
杨再业再次召集他们来开会，不过这次是他来主持。他明确提出了公司需要优化组织结构、精简编制人员以达到最优解的会议主题。并调整了薪资结构，将导入并试行工厂的kpi绩效结构，并要求行政部结合公司的特点制定出行之有效的考核模板。
“各位同事，从今往后，管理标准化，工资透明化，成绩数据化。等到行政部的绩效考核模板一出，是龙是虫。一看便知。不要跟我说东说西。一切以数据为准，别跟我说我不会用电脑，我会组织营销部的同事定期进行培训。也别跟我说我不会填表格，行政部每发行一种表格，都会把大家教会为止。也请你们不要抱着抵触的情绪，什么我老了学不来。我爸也不会电脑，他老人家还是自己花钱去培训的。这是时代的潮流，跟不上步伐的人注定要被淘汰。好自为之吧！要怪就怪自己，当初为什么不好好读书。”
众人面面相觑，不知道该先担心自己还是先对杨再业提出异议。大家看来看去，明明很多人眼睛里都写满了“我反对”，却无人第一个站出来说话，都在等。会议室一时间陷入了诡异的安静之中。
杨再业也不说话，就这么静静地看着。
“杨董，我觉得这事还得从长计议，我并不是说这个他不行啊，只是给大家一个心理准备。”
“对啊！对啊！确实是这样。”
从极静到极闹，只需要一个声音，就像当年在南昌打响的第一枪一样。
“一年的时间够不够长？我给了你们一年时间。是你们不去重视。总跟我说忙，我忙死了，没时间。你们在忙什么？”
杨再业环视一圈会议室，反对的基本都是一些基层干部，少数中层领导。这个群体特点是，学历偏低、年龄偏大，只有计较眼前既得利益的小聪明，没有颠覆将来命运的大城府。他们是企业付出最无怨无悔的那一批人，也很有很能是最先付出代价的那一批人。杨再业别无他法，只能尽量从物质上去弥补他们。
改革之心不可动摇，欲焕新生之灿烂，必经改革之阵痛。
“这是公司将来必须要走下去的路，只有不断改革才能在这个社会生存下去。固步自封，只会让自己被社会淘汰出去。这也是个机会，是你们突破自己的机会，知识是学不完的，但是可以学习一些安身立命的，现在公司免费把这些教给你们，不收取任何费用。想一想当年你们为了读书，跋山涉水、风里来雨里去的日子，对比一下吧！你们应该感到幸运，而不是反对。这事就这么定了，大家回去早做准备，散会了。”
又是诡异的安静。
