一百辆新生产出来的mota80摩托车在渝州火车站装车发往羊城。
到了羊城之后，这些摩托车将会直接报关出口。
陈怀庆此时能够做的，就只有等待了。
是骡子是马，就看mota80在东南亚市场上面的表现。
mota80给到韩子豪的价格是1400美元，对于墨塔工业来讲，一辆能够赚上300多美元。
当然，如果未来价格战真的打起来，肯定不能够有这么高的利润。
毕竟mota80在技术含量上面来讲，并不算得太高。
陈怀庆更加看重mota125的情况。
这段时间里面，陈怀庆一直都在忙活墨塔技术研究院的事情。
墨塔技术研究院在八月份的时候就建好，9月份开始开始，大家就陆陆续续的搬到这边来进行研究工作。
相比起学校里面的研究环境而言，墨塔技术研究院这边自然要好上太多。
不说地方大了，就说夏天有空调、冬天有暖气，这对于现在的研发人员来讲，就属于一件无比奢侈的事情。
要知道，现在还在讲究艰苦奋斗。
艰苦奋斗自然没有错，可好的研究环境真的太重要了。
太热和太冷，都没有办法让人集中注意力。
所以一个舒适的环境，利于大家的思考。
每个实验室的旁边，就有一個小的休息室，可以简单的休息上一下。
至于说有人偷懒这种事情？
摸鱼这种事情，无论那个年代都有。
一家企业里面，老员工摸鱼占比最高，所以不少企业对老员工都想要给赶走。
可事实上，老员工摸鱼是摸鱼，那是因为人家工作效率高。
陈怀庆这段时间里面一直都待在墨塔技术研究院内，现在研究院全职研发人员有38人，全部都是渝州大学毕业的。
除了全职研发人员之后，还有渝州大学各教授们带的研究生和博士生。
学校没钱给他们研究经费，可在墨塔技术研究院这里有充足的研究经费。
在这里取得的研究成果，学术部分墨塔工业是不要的，但是技术所有权归属于墨塔技术研究院，但是技术产生的收益会给一部分给研究者和渝州大学。
现在墨塔技术研究院人少，有些规矩得要定下来，不然的话，等到墨塔技术研究院人员变得更加庞大之后，想要再是进行改革就会显得相当麻烦。
陈怀庆希望墨塔技术研究院一切都靠实力说话，不要有什么裙带关系之类的东西。
让真正有实力的人能够脱颖而出，成为研究院内的绝对主力。
所以，陈怀庆这段时间，和毕元义、罗平浩、周扬他们一起是开会。
以后研究院一般不再指定、派遣人员要加入某个研究项目组。
而是将研究项目给发出来，谁有信心觉得自己有能力完成这个研究项目，就接下这个研究任务。
然后自己来组建研究项目团队。
完成项目研究任务，那就能够有奖金，以及获得积分。
奖金先不说，就说这积分吧，想要完成升阶，积分是必不可少的东西。
每一个项目，会根据难度不同核算获得积分的多少。
难度越是大的项目，积分获取得自然就越多。
说白一点，就像是玩游戏，大家组队下副本，而副本BOSS就是一个个的技术难题。
每攻破一个技术难题（boss）就能够获得积分（经验值），当积分足够的时候，就可以选择升级（升阶）。
前期升级的时候，没有什么要求，只要积分够了，就直接升。
可到了一定阶段之后，想要升级就得要做转职任务。
完成一个重大的研究项目之类的。
不得不说一点，游戏策划们搞的这一套升级体系，真的很吸引人想要不断的往上爬。
陈怀庆直接将这个拿过来用，就让大家在现实里面玩“游戏”好了。
人生如戏，这不就是了嘛！
有了这套升阶体系之后，就要求大家在组队下副本，不对，应该说组成研究项目团队的时候，会找那些真正有实力的人做队友。
没实力还想要在墨塔技术研究院混，说实在的，属实很难。
大家玩游戏下副本打boss的时候，会带一个混子在队伍里面吗？
除非是美女还差不多。
即使是美女，也得要有眼力劲，不然随时都有可能被踢出队伍的。
陈怀庆自认为，如此搞的话，将那些学术“混子”可以尽量的排除在墨塔技术研究院之外。
真正有能力、有实力的人，自然就能够升上去，不会在下面蹉跎。
墨塔技术研究院作为墨塔工业出资的，是一种商业性的研究院，得要是赚钱的。
所以自然不能够说养无用的人。
那种想要在研究院里面躺着拿钱的，那自然是不行的。
不能够说，只升不降。
对躺在过去功劳簿上睡大觉的人，陈怀庆也是设计了一套应对的方案。
研究院可以允许一个人，在三年时间里面没有
