墨塔控股有施行轮席制的基础吗？
作为国内最大的产业集团，墨塔控股横跨的领域可相当多。
金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。
旗下的企业，可谓是无数。
陈怀庆有的时候，都有着些搞不清楚，墨塔控股旗下到底有着多少企业。
基本上，每天都可能会多出上一个企业来，也可能会撤销掉某家企业。
旗下如此多的企业，自然也是有着相当多的人才。
国内的大学生，在毕业之后，首选的就业公司，就是墨塔控股。
墨塔控股旗下的公司，在工资上面，肯定比起同业公司要高出一大截。
最为重要的一点，每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。
发放年终奖这个事情，属于墨塔控股在全国第一家做这个事情的企业。
之前的时候，都是国企。
国企在年前的时候，发的是米面油之类的东西。
再者说了，国企在一定程度上面来讲，并不需要工人有什么创造性。
只需要按照上面下达的计划进行生产就行。
没有创造性的工作，自然也就体现不出来人的价值。
“我们公司，人才太多了。在一定程度上面来讲，甚至都已经形成了一种人才的浪费。”
按照正常的来发展，一旦人继续往上的通道没有之后，那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职，就显得不可避免。
按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲，在上升通道上面，可以说尽量的拓展开了不少。
除了职位上升通道之外，还有职工阶衔上升通道。
有不少人，职位低，可阶衔高！
陈怀庆觉得，职位这个东西，不可过多。
一个部门里面，三五个部长，那应该是听谁的？
想要做事情，那最怕的，就是在内部权责不明，必须得要有一个老大，由其来全面主持工作才行。
一切影响效率的因素，都应该坚决的给改变。
但是，一切都以效率优先，看起来的确挺不错的，可是如果给一个人无限的权利，也是不行。
权利这东西需要进行制衡的。
另外还有最为重要的一点，谁能够保证，自己做出的决定，就百分百的正确？
如果出现了错误，必须得要有扭错的能力。
有些公司，即使出现了错误，也发现了错误，可是却没有扭错的能力。
霓虹的企业，大多属于这样。
因为其唯上的整体文化氛围，即使发现了错误，也是不敢直接指出。
然后就可能会将错就错，最终是错上加错，直到没戏了。
宋琦：“你想要做的话，就做吧！我支持你。”
陈怀庆觉得，自己趁着宋琦怀孕做这个事情，也是有着些不道德：“不会生气的哦！”
宋琦抚着肚子，小生命在肚子里孕育，感觉上，真的很特别。
“不会！我正好是安心的养胎。”
说起来，宋琦第一次当妈妈，还有着些不知道应该如何办。
陈怀庆：“要是你推荐的话，你觉得，谁适合来担任轮值总经理？”
“适合的人，感觉可就有些多了呢！”
“推荐上两个就行。这轮值总经理，并不需要搞得太多。”
宋琦：“那就周凯和许健。”
陈怀庆微微的是沉吟，这两个人，他自然是知道的。
很是年轻！
整个墨塔控股的管理层，都是相当的年轻。
按照外界的说法，墨塔控股能够在短短十一年时间里面发展得如此的好，除了陈怀庆的原因之外，就是因为有着一群年轻人。
企业在最开始的时候，活力满满。
可随着时间的发展，特别企业创立了十年之后，整个就开始变得有着些暮气沉沉的意思。
这很重要的一个原因，就是人的年纪！
人年轻嘛，自然是敢打敢拼，闯劲十足。
陈怀庆：“那明天的时候，我们一起和他们是谈一下。这总经理轮着来，并不是那么简单的事情。”
一家公司，像是总经理这种变动，按照西南证券交易所的要求，是需要提前发公告的。
很简单的原因，总经理一旦出现变动，也意味着在接下来的时间里面，整个公司将会在经营上面有一个大变动。
这种变动是好，还是坏？
谁都不敢说打包票。
说不定，就是变得更差了。
陈怀庆倒是不怕说这事没有达到预期之类的。
事情得要做，没做之前，永远都不会知道，这事到底会怎么样！
陈怀庆还有近二十年时间的信息优势，随着时间的推移，特别进入到二十一世纪之后，陈怀庆的信息优势就不再是像八九十年代，属于就只是知道一个重大事项。
主要在于对一个大势的把握。
到了二十一世纪之后，陈怀庆就知道更多的事情一些细节上面的东西。
毕竟都是陈怀庆自身实际经历过。
像
