了户部尚书的头，对于各部不作为的行为以儆效尤。要求各部尚书牵头，必须三日内提出针对最近出现问题的应对方案，且备选方案不少于两种。如果提不出有效方案，尚书撤职，在部内重新提拔。部内没有合适提拔人选的，从其他部门抽调。
这一爆炸性消息直接盖过了对六王爷娶亲消息的热议。毕竟八卦消息只是听听，而这就关系到乌纱帽和一家人性命。
李北辰就作为CEO跟一个个不作为的部门正职、副职、业务骨干开会。显然早上开的会，这才刚刚天黑，方案肯定提不出来，要能提得出来早提了。无非就是来试探口风，吐槽和坦白交代的。
跟这帮子已经安于现状、养老等退休的老油条们一起吃了个丰盛的晚膳，打了一剂强有力的强心针，不能解决问题不努力就滚蛋，能解决问题就升官发财，能上能下。
从今往后，不存在没有功劳也有苦劳这样的评价体系，今后的升迁降级制度采用绩效导向。
话里话外都准确无误地传达着这样的信息：好好干，跟着皇上建功立业，经常可以来皇宫被皇上嘉奖共进晚餐。不好好干，不知道哪一顿就是各位最后的晚餐。
有今早户部尚书直接被拉出去砍头的先例，几位主要负责人哪里吃得下饭，一个个战战兢兢，垂着眸子，大气都不敢出，汗珠直流，连忙擦了又擦。
用帕子的用帕子，没帕子的用袖子。
等全部谈完，把这些子老油条都修理完，李北辰只感觉神清气爽，浑身都是干劲，精力异常充沛。这种感觉太奇妙了。
终于臣子们全部离开时，窗外的雨已经停了，夜已深沉。
这时徐福海才小步跑上前，跟领导汇报，一共有八位妃子在这期间送来了甜汤或者肉汤，其中退回去了六位。
