雪球似的开销面前，还是显得杯水车薪。
至少在下一个奇迹前, 群英是没钱建总部大厦的，还得租房。
“参与面试的有四十人, 最后录用三十人。”特助在面试开始前向参与者简单叮嘱道：“每人只有二十分钟的展示时间，12点有盒饭供应, 零食饮料自取。要是有特殊情况, 可以先告诉我。”
说罢，特助领着第一个面试者去见沈凝烟。
因为是挑文宣和策划，所以在面试前, 特助就将沈凝烟和刘炜宁出的“考题”发了下去，想看看面试者们会做出怎样的回答。
如果是一般的公司, 经验丰富的面试者还能给出公式化的回答，但是群英……
瞄一眼还在上学的大股东, 没有一个面试者能十拿九稳，哪怕是在大厂工作过的人，都没法搞懂沈凝烟想干什么。
更别提他们拿到的面试题也不是一般的奇怪。
“策划组里不给角色售后的不要，运营组里遇到问题后不立刻表态的不要。”沈凝烟在面试结束后提了个令人为难的要求，惹得审核人员面面相觑。
“沈总，这么挑是不是轻率了些。”参与审核的人事部弱弱道：“好歹再多看几眼啊！”
远程审核的K大适时制止了员工们的微弱反抗：“行了，就按沈总说得做。
“可是……”
“别可是了，就按大老板说的做。”刘炜宁不耐烦道：“付费公测过几天就要结束了，上架前还要整个新手活动，所以没时间在这种小事上纠结。”
“这是小事吗……”人事部的老大是特助高薪挖来的人才，脾气再好也被沈凝烟闹得头皮发麻，甚至在沈凝烟离开后，毫不留情地吐槽道：“这和独|
