“你的助理？”姚益佃闻言，瞪大了眼睛看着陈染，“你的工作很繁忙吗？你的工作量很大吗？你的业绩压力很重吗？”
姚益佃急得不由得加紧了揽着陈染肩膀的力道，他刚刚从陈染的口中听到了什么？
助理！！！！！！！
陈染的助理！！！！！！
姚益佃自问自己在瀚海音乐作曲部也是老员工了，从蓝星音乐学院作曲系毕业之后，姚益佃的实习就在瀚海音乐，从一个实习作曲人一路成长到如今的王牌作曲人。可以说，姚益佃的职业生涯，几乎都是在瀚海音乐度过的。但是就是这样，他这样一个十七层的老员工，在瀚海音乐干了将近十年，到现在，和陈染在电梯里讲话为止，都没有过一个助理。
而现在，陈染居然告诉他，电梯里这个年轻又漂亮的姑娘，是他的助理。
这让姚益佃几乎难以接受，甚至激动地对着陈染连续问了三个问题，他不明白，他想要知道答案。
“还行吧，也不是很大，怎么了？”陈染一脸淡定地说道，全然没有注意到站在他旁边的姚益佃已经红温了。
龚思雅悄悄立于陈染身后，以手掩唇，眸中闪烁着调皮的笑意。眼前的姚益佃，与她心中预想的那位高高在上的王牌作曲家形象大相径庭，显得格外平易近人，没有丝毫架子。
因为龚思雅在毕业之后就在南城瀚海任职，而南城瀚海在经历了一个短暂的辉煌时期时候，就开始了逐步走向下坡路的趋势，经济情况每况日下，由于不断地出现订单完不成，以及订单效果不佳的情况，这也让南城瀚海的接单率越来越低，接单率越来越低，所带来的一系列后果直接影响了南城瀚海的经营情况。
甚至于在陈染去的时候，南城瀚海已经快来到了连员工薪资都发不出来的情况，可以说是风雨飘摇。在这样的一个公司中，别说王牌作曲人，就是金牌作曲人都没有几位。南城瀚海的两位金牌作曲人，陈染在南城任总部代表的时候也见过他们的作品，对于这些作品，陈染的评价只有四个字：
依托答辩。
甚至陈染在听完两人的作品之后，当着龚思雅的面，陈染毫不留情地对其进行了批判，并向柯建华反馈了这个情况。因为很明显，这两人的水平根本达不到金牌作曲人的水平，虽然陈染不知道他们两人是怎么通过考核，考取金牌作曲人的职称的，但是不管怎么说，就两人现在的水平和实力，绝对是配不上金牌作曲人的职称，甚至陈染感觉，两人的水平还不如一些比较优秀的实习作曲人。
但是柯建华当时跟陈染说了这样一段话，而龚思雅跟着陈染一起，在他旁边也听到了这段话。对于陈染的反馈，以及南城瀚海的这两名陈染口中名不符其不实的金牌作曲人，柯建华是这样说的：
“你说的情况其实我也知道，他们两个都是公司的老人了，从南城瀚海建立之初就在这里，现在公司这个情况，他们也没有跟我说辞职或者离开的事情，我又怎么能去干这种过河拆桥的事情呢。”
“我知道代表你是总部来的，眼界高，对于作品的要求严格，但是这里是南城瀚海，不是瀚海总部，我们公司现在的情况您也看到了，下个月的员工薪资都不一定能够发得出，只要他们两个人不嫌弃我们，我们又怎么还能挑剔他们呢？”
当时闻言的陈染也表示了理解，后面就再也没有提过这个问题了。正如柯建华所言，在南城瀚海当前的环境下，还能有金牌作曲人任职就已经非常不容易了，更别说还是两个从公司创立之初就存在的老员工。虽然他们的水平可能随着时代的发展逐渐退步，甚至于被时代所淘汰，但是在这个公司，没有人能够否认他们两人的功劳。
杀驴卸磨的做法，只会让底下的员工寒心，这对于一家公司的长久发展是非常不利的。
但是这样一来，南城瀚海的问题就更加麻烦了，上面有着两位已经没有金牌作曲人水平的金牌作曲人，他们两人每个月的薪资对于经济紧张的南城瀚海来说，也是一个不小的负担。开不出高薪，就不可能会有其他作曲人愿意前来任职，所以在南城瀚海的时候，龚思雅在陈染的教导下，作曲能力值达到金牌作曲人的档次之后，几乎就成为了南城瀚海作曲人中的扛把子。
一个金牌作曲人成为一家音乐公司的顶梁柱，这样的情况也只有在南城瀚海这样的公司中会出现，如果是在瀚海总部，用杨天的话来说就是，在这个地方，一板砖下去，能砸死不知道多少名金牌作曲人。
而龚思雅也是为了自己的未来，选择了留在陈染的身边，在总部这个舞台所能接触到的机会和人物，远远不是南城瀚海所能比拟的，就像当时柯建华在得知龚思雅的想法之后，对她说的那样：
“跟着陈代表，你会有一个光明的未来，南城瀚海已经耽误了你几年的时间了，我们不能再耽误你了。”
来到总部之后的龚思雅，马上就感受到了与南城瀚海截然不同的感觉，抛开公司的环境不谈，光是这些在总部的作曲人，都是龚思雅在南城瀚海中不可能见到的。
眼前的姚益佃，龚思雅在陈染的介绍中已经知道了，十七层的五张王牌之一，和自己的老师陈染是
