“所以你的打算是用这份看起来比较简单的？”麦克疑惑的看着陈正川。
对于陈正川这么一会儿就能写出一份管理方案来他还是比较震惊的。
但是表面上他还是一副不动声色的样子。
他其实更倾向于自己和约翰带来的那一份管理制度的，毕竟这一份管理制度已经在他们那边经历了验证的，更适合大公司的管理。
就算有什么漏洞的话，比起陈正川的这一份管理方案肯定更好。
听到麦克的话后，陈正川微微一笑：“不是，我是写出来让你们帮忙参考一下，至于管理模式，你们拿来的虽说会更好，但是也不一定是和我们这里，毕竟我们双方的情况和制度都不一样，适合你们的不一定适合我们。”
“这么说虽说也有道理，但是毕竟我们的先走了很多年，对你们这里的话也是有一定的借鉴意义的。”麦克皱了皱眉说道。
“对啊，我写的东西就是借鉴了你们的那份管理文件。”陈正川点了点头。
只不过我写的这个却是上一辈子来的，比起你们的也多走了很多年。
虽说他这个渣渣并不清楚后世的管理走到哪一步了，但是想来比现在的应该要先进不少吧。
那些公司大佬能提出扁平化管理也是无中生有，为了好玩的不。
“好吧，川旭是你说了算的，这事选用哪一种当然是看你自己的。”麦克摇摇头。
虽说他们能提出建议，但是最后决定权还是在陈正川手里的。
就算他们把除了陈正川之外的另外所有股东叫上，手里的股份已经超过了陈正川甚至是过半也没用，合同里面早就说好了的，不管陈正川以后的股份稀释了多少，他都有对川旭绝对的控制权。
更何况，另外的三个人大概率也是站在陈正川那边的。
“所以这份管理方案还请两位帮我完善一下，毕竟只是我刚刚随手写下的东西。”陈正川笑了笑。
一句话直接给他们带来的东西按下去了。
转而让他们开始帮忙研究自己这份扁平化管理的制度还有什么要完善的地方。
接下来的讨论就是如何完善陈正川写的这份制度了。
毕竟现在这边的网络技术没有架构起来，所以管理上面真正要实现扁平化有点不方便，最后各种部门一加进来的话，还是会有一堆人的。
毕竟就算陈正川能力再大，但是一个人的其精力、知识、能力、经验等等都是有一个限度的，他能管理的人是在一个范围里面的。
如果扁平化的话，他就要下放一部分权力，转而让中下层的人参与到决策来，这就对下面的人提出了更高的能力和素质。
所以陈正川一开始也想简单了，这两种模式都不是他们现在能简单的复刻过来的。
中下层人员的管理素质才是问题的核心。
说到最后，陈正川也不得不承认，现在的川旭不是他想靠着‘扁平化管理’几个字就能改变的。
这是要长期实践的。
在管理的过程中时刻注意的。
“好吧，要不今天就到这里吧。”陈正川伸了个懒腰，虽说在和约翰、麦克两人讨论的过程中他受益良多，但是现在来看的话，陈正川还是觉得自己应该先吃饭。
精神上的收获再多也顶不住肚子的抗议。
“对对对，先吃饭。”听到陈正川的话后，李乐邦赶紧点头表示同意。
他和边上的杨宏浚、杨宏名两兄弟只能偶尔在他们问道的时候说一两句，真正讨论的还是陈正川和约翰、麦克三个人。
这让他们很没有存在感。
只不过没有存在感倒没什么，主要是他听不懂三个人讨论的，无论是语言上的还是意义，都不懂。
肚子还饿，这就很难受了。
所以听到陈正川的话后，他赶紧站起来附和。
约翰也点了点头，确实是有点饿了。
先吃饭最重要。
接下来的时候，陈正川基本上就是在厂里和约翰、麦克两个人讨论新制度的事情。
这两人毕竟还是和陈正川差不多年纪的年轻人，虽说一开始对于陈正川不用他们辛辛苦苦带过来的全新研究模式心里不舒服，但是听到陈正川想研究一套适配他们国情的全新管理模式的时候，两个人却毫不犹豫的加入了进去。
没什么能比自己开创一套全新的体系更能让人振奋了。
要是真的研究出来了的话，以后传出去了他们就是创始人，说出去可比某个二代的名头强多了。
“小川，肖老板刚刚打电话跟我说正星那边的事情也准备的差不多了，今年的分红什么时候开始？”陈正川刚刚和约翰两人结束了一场关于监事会的讨论，坐下喝口茶的时候就看到杨宏名敲门进来了。
“正星的话，你们什么时候有时候？找个我们三个人都有时间的时候去吧。”
“我们都行，就看你了，还有船厂那边。”杨宏名古怪的看着陈正川，“现在就差你了。”
“啊？那就随时，我现在都有时候。”
“嗯，那我就去安排了。”
“麻烦名叔了。”
“小事情，你继续研
