薛紫晴:“…”
第二天，刘敏把她叫到办公室。
“拿上你的东西，收拾东西走人。”
“刘敏，为什么?我最近没犯任何错误。”薛紫晴不解我问。
刘敏傲慢地看了她一眼，似乎要费好大劲才能再说一个字，然后不耐烦地说:“你没犯错，只是考试不及格!”
“失败的测试?”薛紫晴认为她做得很好，但只要她不惹麻烦，她可能就不会丢分。
当她不相信时，刘敏拿出薛紫晴的考卷给她看：“你最近没有犯任何错误，但是评估的依据不仅是你平时的表现，还有各个部门领导给你的分数!”
段氏的实习考核，是一个非常严格而繁琐的评分系统，例如，在公司的演讲、服装等都很贴合，也会被纳入考核标准，因为这些因素在他们真正被录用后对公司形象产生影响。
另外还有一个很关键的部分，就是领导的印象，这种印象可以建立在员工日常表现的基础上，也可以仅仅建立在他们的外表或感觉上。
也就是说，如果一个人表现很好，但如果你的外表有任何不喜欢的地方，他也可以一笔带过把你解雇。
雇佣新员工的一个不成文的先决条件是这个人对老
板来说不是讨厌的人。
像这样明显专制且没有人权的招聘制度，也不知道是谁设计出来的。
然而，段氏集团是中国乃至亚洲最大的企业，即便如此，还是有各行各业的精英想要进入公司，也有人说，制度只是社会弱者法则的一个缩影，具有重要的教育意义。
薛紫晴接过表格，发现她得到的最低分数是零分!
然后跟着那个分数前进到名字——段总经理!
就连胡帅也至少给了她六分，段天明对她有什么不满?
她得分最少的两个项目是段天明和胡帅，这两个人拿走了她的14分，导致薛紫晴平均不及格。
薛紫晴不相信，直接去找拿表格的人。
自从她加入了段氏，她已经很久没有像今天这样坐立不安了。
这主要是因为薛紫晴太生气了，所以她不明白她是多么努力地要留在这里，要和老男人一起喝到精疲力竭，要每天忍受胡帅的魔鬼统治，要拼命地干活。
即使段天明看不到她的努力，他为什么要否决她?
薛紫晴这次真的很生气，她下了电梯，径直向段天明的办公室走去，没有告诉任何人。
她砰的一声关上了办公室的门!
段天明办公室的门半
开着，薛紫晴刚进去就懵掉了。
这时她看见艾米慌乱地从段天明腿上站起来，惊讶地看着她。
女人的嘴巴上涂着亮亮的口红，但看上去却有些凌乱，仿佛因为亲吻而抹去了一些颜色，浓浓的光不是很均匀。
薛紫晴又看了段天明一眼，一眼就注意到那人衣领上的口红。
颜色号和艾米画在她嘴上的颜色一样，看来没有误会!
她突然闯进来，段天明似乎也很吃惊：“你在这里干什么?”
“不，对不起，我不认识你……对不起!”
薛紫晴终于出神地走出段天明的办公室，甚至说不出一个完整的句子，只是把放在背后的考卷拿出来面对他。
当她走出房间时，那个男人看着她，他皱了皱眉头，然后站起来，匆匆地跟在她后面。
“哦,段天明!”艾米试图拉段天明。
薛紫晴从段天明的办公室出来，急忙下楼到电梯那里。
她前脚进去，门还没关上，就突然被挡在外面了。
然后段天明的身影挤进了电梯，这个小空间因为他的高大的身材而变得狭窄。
薛紫晴退到了电梯的角落里。
那人看了她一眼，想说点什么，但一时说不出话来。他转过身，按下按
钮，再次关上了电梯门，把她挡在外面好奇的目光之外，把艾米甩在办公室外面。
他胡乱地按了按一楼的按钮，段天明往后退了一步。
段天明的眼光落在薛紫晴手里紧紧握着的考卷上：“这就是你来找我的原因吗?”
薛紫晴不知道该不该回答他，从理论上讲，她渴望领导应该尽快回答这个问题。
但是薛紫晴现在心情不好!
段天明看她没说话，也没再说话，两人安静的气氛都让人感觉空间变小了。
从总裁办公室到一楼，电梯几乎每层都停。
然而，等在电梯外面的人看到里面是薛紫晴和段天明，他们都没有进去。
电梯门终于停了，电梯里就他们两个人。
电梯门打开时，薛紫晴动了一下。
她在她的角落里与段天明擦肩而过，走出电梯。
就在这时，段天明说:“紫晴，别怪我……”
“哦。”薛紫晴作了一个小小的回复，表示知道这就是他给自己打个零分的原因。
她觉得薛紫晴不适合这个地方，就这样被赶走了。
如果追问，那个男人的口才肯定能说出一大串解雇她的好理由，或者还能热心地去帮她找到下一家公司。
他本可以为薛紫晴安
