“你的公司明天在人才市场有招聘吗？”雷鸣问妍珍。
“有，已经安排好了。”
“那好，你明天来当HR，这样最直接，一针见血。”看到往日还算熟悉的人，出现在和自己用鸿沟相隔的地方，每个人的心里，都难免会产生别样的情绪。
雷鸣要的就是这份情绪，到了社会，可再也不会有那么多人为他们规划生涯，反而多的是人愿意教别人怎么做人。
他承认，他有目的，但是，实际的获利者难道不是十一班的学生吗？
作为既得利益者，在有时候，他们是没资格发言的。
第二天，雷鸣带领十一班小队集合。
“怎么没看见朴老师？”边晓晓作为朴妍珍的小迷妹，一下子就发现了今天妍珍没有出现。
“她在‘课堂’等着我们。”
此时，星洲最大的人才市场人声鼎沸，到处都是拿着简历的求职者。
他们有的年轻，看起来朝气蓬勃，脸上有着还未褪去的稚嫩和天真。
有的看起来成熟，脸上已经失去了曾经的朝气，岁月划过他们的脸颊，留下的是一道道的皱纹，还有深深地疲惫。
妍珍此时就坐在“相宜”的招聘位上，手边已经叠了一堆的简历。
雷鸣带着十一班六人，在人群中穿梭。
穿过重重的人墙，一行人来到了阳台，那里整齐的摆放着几个巨大的垃圾桶，基本上每一个都是爆满的，里面装的不是垃圾，而是求职者们的简历。
也许在有些人眼中，这些被寄托着希望的简历，就是一堆的垃圾。
“哟，这还挺多的。”雷鸣自然而然的感叹了一句，成功和正在往垃圾桶里面塞简历的西装男搭上了话。
“看来这一届是不行啊，我们公司过复审的都没几个。”雷鸣不知道从哪里拿了一箱的简历，手上不停的往垃圾桶里面塞。
看雷鸣和自己做的事一样的事，西装男还给雷鸣传递经验，“要我说啊，下回就别这样一个一个的筛，你不管他来多少人，最后留的不还是靠前的。”
桑夏在后面听的眉头紧皱，怎么能这样呢？
“走吧，去找你们的朴老师。”寒暄结束，雷鸣放下箱子，继续带着十一班往前走。
“相宜”的位置在整个场地最通透的地方，场地够大，不算方便，但是公司的名头，足以让许多的求职者趋之若鹜。
妍珍接过一份简历，抬头对上女生亮晶晶的双眼，她的脸上还有着明显的青涩，但是画上了合宜的淡妆，显得整个人精气神不错。
在看看简历，嘿，眼花缭乱的一大摞，“来，陈助理，你来。”
远远看到雷鸣带人来了，妍珍立马坐正，摆出“我很酷，别烦我”的样子，弄得求职的女生一愣一愣的。
“来吧，这就是今天的朴老师，参观一下他们是怎么选择人才的，等下你们就要自己实践了。”
妍珍示意陈助理开始问问题。
自我介绍，职业经历，对应聘职业的理解，薪资待遇。
最后，这个毕业于星洲大学经济与管理专业的女生成功完成她的面试，而且大概率会获得这份工作。
运营部，底薪5000，有五险一金，有双休。
“这不是挺简单的吗？”边晓晓讲的是这场面试。
“那是对她来说，星洲大学在国内的排名不错，而她选择入职的是‘相宜’的星洲分公司，要求没有总部那么高。”
“而且她的形象好，对公司提前做出了解，可以说，她的目标就是‘相宜’，理念也和公司一致，在各方面都算合适的情况下，她能收到offer是再正常不过的事了。”
妍珍和十一班的学生们粗略的讲了她的选人思路，但几个孩子脸上的表情还是有点似懂非懂，“来吧，让雷鸣带你们看看，什么叫做真正的残酷。”
然后雷鸣带着他们去了隔壁，他准备好的地方。
有人自信，有人忐忑。
有人开口底薪，有人争取税后3500。
其中相差的不仅仅是每个人的性格，更多的是求职者在求职时的底气，这些底气来自他们的学历，实习经历。
虽然这些不一定能代表一个人的实力，可是，谁又不是感官动物呢？
人总是会下意识的，在第一时间对一件事，一个人有最初始的判断。
“感受如何？要是你们，会选谁？”
学什么七嘴八舌的回复，表达自己的看法。
“读研的那个男生，学历高，要的工资又不多。”程雨杉第一个回答。
“要我肯定选那个清北的女生，人又自信实习经历又丰富，获得的荣誉还那么多。”这是边晓晓的选择。
学历、薪资、荣誉。
可是，按照专业对口，以及实习经验，那个大专学历的女生才是最有经验的，甚至已经有一个成功孵化出来正在运行的账号。
最适合新媒体运营的，不是这个来自职业学院的女孩吗？
这就是刻板印象，他们都选择了学历更高的。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
