“不，只要组织到位，怎么会混乱呢。只要有组织，有秩序的抽奖，就算是几万人，也不会混乱的。”
陈默看着魏岩，微微摇了摇头。
“当然这不是我取消小程序抽奖的最终原因，最终的原因是小程序抽奖太过于冷漠了，到抽奖的时候，所有员工都开始拿出手机点开小程序。”
“这种感觉，和过年时一家团圆，都在那里玩手机，有什么区别。”
“运动会我们要的是什么，我们要的氛围啊，我们不能只注重运动会时的氛围，运动会抽奖时的氛围也要注重。”
“你一个小程序，就直接将抽奖这个氛围给弄没了，所以这肯定是不行的。”
“小程序抽奖的事情取消，距离运动会开始还有一天时间，现在去弄抽奖道具还来的及，弄完记得汇报，我会去检查的，还有奖券什么的，我也看一看，符不符合抽奖要求。”
陈默简单的将自己的要求，给讲述了一遍。
“好的，陈总，我会尽快将抽奖的道具给弄齐的。”
魏岩听到陈总的讲述，心中忽然惊醒。
自己想的太过于简单了，只想着将抽奖的事情简单化，但却忽略了运动会的氛围。
运动会的最初目的的就是增加员工的凝聚力，还有对集团的归属感。
而能够带动员工的凝聚力的，无非就是运动会的氛围，还有抽奖的时候，给员工带来的福利。
而在给福利的时候，一定要让那些员工强烈的感觉到幸福才行。
而冷冰冰的小程序抽奖，给员工带来的幸福感就要太少了。
这像是10万块钱在卡里，和10万块现金在手里，同样是10万块钱，但带来的感觉也是不一样的。
“嗯，那就尽快去做吧。”
陈默摆了摆手，目送魏岩离开，就愉快的坐在电脑前，开始进入了游戏界面。
最近这段时间，他终于是感觉到了无比的轻松。
如今还有五十多万的追加投资可以运作，而且最近这两个月的收入，他都已经有办法将其消费出去。
再加上，最近集团
他最近根本就没有什么可以操心的了。
而运动会是12月22号开始，为期两天，那就是23号结束。
然后就是元旦，元旦可就是下一年了，这肯定是需要放假庆祝一下。
想到这里，
陈默拿出手机看了一眼日历，发现元旦是在周三，如果放三天假，就是赶到周六，周日。
周六周日肯定是不上班的，假期顺延。
那就是从1号放到5号，6号上班，一共就是五天假期。
嗯！
所有员工带薪休假五天，这就相当于降低了五天的生产效率。
还有就是春节放假，
元旦过后，1月22号就是小年，小年肯定是要放假的，那放到什么时候比较好呢。
陈默在日历上看了看，最后锁定了2月15号元宵节过后的第三天。
毕竟元宵节是一个团圆的日子，刚过完团圆节，然后就要上班，也太过于残忍了。
而且有距离远的，可能还没有办法过去，还需要提前从家里出来赶往上班的城市。
最后简单的统计了一下，春节这一次放假一共是25天。
不错，
这样算下来，再加上元旦的五天假，基本上就放假了一个月。
可以，
不算其它的假期，单单是过年这两个月，就可以发放一个月的带薪休假。
陈默微微笑了笑，随后就是1月份的系统资金消耗了。
一月份公司没有变动，他消耗资金的地方，可以放在公司年会，发放年终奖，项目奖金，员工奖励，十三薪。
13薪吗。
这个可以运作一下。
新员工发放13薪没有问题，但是老员工还发放13薪就太寒酸了。
嗯......
工作满一年的员工，今天发放14薪。
然后还有薪资，距离上一次发放薪资，已经过去有一段时间了。
也是再提一次薪资了。
之前主要提的的都是从基层员工的薪资开始依次提升。
例如：普通员工提升薪资1000，小组长提升1500，........公司经理提升3000。
所以现在的公司员工薪资的情况，就导致基层员工的薪资，已经远超于同行业的员工了。
而主管和经理都薪资与其他的集团的同职位薪资就有些低了。
那这一次就基层员工还是按照之前的提薪制度去提薪。
而主管和经理，就采用更高的提薪。
如今集团
陈默简单的试探了一下系统，最后主管涨薪，最后薪资定位，经理涨薪，最后薪资定位。
心中大概就是这样涨了，然后就是年终奖了。
普通员工年终奖10万。
小组长年终奖30万，大组长年终奖50万。
.......
部门主管年终奖150万。
经理年终奖300万。
这些奖金的人员范围在工作满半年以上
