不但不要厂里提供资金。
还会从收益中，分出一部分上缴工厂。
前提是，给予小集体足够的自主权。
任何关于小集体的人事任命和工作安排。
必须有厂里一二三把手的共同签字。
除此之外。
小集体将会和正规厂家一样，下个月实施奖金制度。
“各位领导，正所谓麻雀虽小五脏俱全，小集体性质属于集体企业，既然是企业，自然也有一套规章制度和部门架构。”
说罢，冯小红马上从包里拿出一份报告。
声音清脆地读着上面的内容。
小集体属于工人集体制企业，经全体工人集体研究讨论。
推举林卫东为小集体负责人，周向红担任保卫科长，冯小红担任宣传科科长。
紧接着，会议里的气氛发生了变化。
不少人忍俊不禁，想要又不能笑。
好嘛。
难怪众人会推举林卫东当负责人。
人人有官做，不是科长就是主任。
赵国栋皮笑肉不笑地挖苦道：“老董，俗话说老子英雄儿好汉，你是车间主任，你儿子董抗美成了物资科科长，以后你们父子俩，算是平级了。”
车间主任老董气得吹胡子瞪眼。
简直是瞎胡闹。
徐文亮开口道：“冯家丫头，你先等等，你们都当官了，谁来当工人啊？”
“当然是后配到小集体的人了。”
周向红大大咧咧地说道：“我们这些人说是主任，科长，不过就是个称谓罢了，既没有编制，更不占国家的干部名额，这么做，是为了更好地管理小集体。”
“这么做，是为了将咱们厂的小集体和其他企业的小集体区分开，告诉外界和新来的职工，191厂从来不养闲人。”
“说得好。”
王永民面带满意之色。
胡乱封官许愿，虽然不成体统。
但如果从另外一个角度讲，又确实有这个必要。
连个基本的组织架构都没有。
且不说外人怎么看。
后续分配到小集体的工人必然会因为缺乏管理，变成一群无所事事的寄生虫。
