孟爰美继续说道。
“而且我们防止，一些企业恶意领取补贴吧？”
“如果一个公司明明不需要ceo，他为了骗我们的补贴。”
“一个月不停的招募ceo，那我们不是要亏得裤子都没得穿了吗？”
孟爰美的担忧，也是其他人才市场高管的担心。
听到孟爰美发声了。
众人也纷纷附和道。
“对啊这个是不是有待思考啊这个方案”
“同问这样总感觉哪里不太对。”
“就是如果别人公司故意骗补贴，那我们不是几天就破产了吗？”
“是啊袁总，是不是应该多考虑考虑这方面的问题。”
其实这些袁冰早就想过了。
袁冰不紧不慢的继续说道。
“没错，孟爰美说的完全在理。”
“这个情况，我们也考虑过了。”
“所以我们加设了一些规矩。”
“我给大家详细的说说。”
听到袁冰还有规矩没介绍。
众人这才放心了一些。
不然如果只是像袁冰之前说的那样。
没有任何的规矩。
只是单纯的一味给企业补贴。
那简直就是送羊入虎口啊！
等于说是白给。
不过袁冰是何等聪明的人。
自然不会没有想到这些细节的。
她开口开始介绍补贴的规则。
“我们自然不可能只是单纯的给他们补贴了。”
“首先，企业想要成功应聘员工。”
“不能是他们自己应聘成功。”
“如果是他们应聘成功的，那么领取到的补贴上线只有一千元。
”
“并且每天最多领取十次！也就是一万元！”
人才市场里面的应聘，分为人才市场应聘和企业应聘。
说白了，就是很多企业会在人才市场租一个“摊位”。
然后让自己公司的人事来应聘。
这种是不享受高额补贴的。
不过也会有一定的补贴。
也就是一千。
这种固定的模式，会大大减少企业虚报的概率。
而且最高一天也只能领取十次。
也就是一万！
如果达到了一万，那么今天不管再招到多少人才。
都不会有额外的补贴了。
而他们人才市场渠道帮忙应聘的人才，就不会有这个问题了。
只要在他们人才市场渠道应聘的人才。
统统按照之前说好的奖励进行。
孟爰美愣了愣，不解的问道：“可是这有什么区别呢？”
“不还是一样的吗？”
袁冰笑着解释道。
“这就大不相同了。”
“如果是企业自己面试的话。”
“很可能不符合要求的也会被他们邀请入职。”
“等我们补贴活动结束后。”
“就会开除掉。”
“这种就是单纯的薅羊毛的。”
“而我们自己帮助企业面试的话。”
“如果没达标的人才，就不会给企业输送。”
“这也就是最大化的公平机制。”
“让其他没有漏洞可以钻。”
孟爰美听到这，恍然大悟的点了点头。
“哦哦，我懂了，原来是这样啊。”
“果然袁总想的比我们多。”
袁冰笑了笑，继续说道。
“而且这还有另外一个好处
。”
“那就是我们如果面试到了十分出众的人才。”
“完全可以不给企业输送。”
“而是留下来给自己用。”
“我们的薪资水平，可以说是云市最高的了。”
“相信那些人也愿意加入我们三千集团。”
“况且我最近也注意到了苏总一直再收购各种公司。”
“估计最近还会不停的扩张。”
“就算我们现在的人才已经招满了。”
“但是可以作为储备人才进行储备。”
“所以说，其实这个补贴看上去很多。”
“但是其实能领到的，并不是很多。”
“大部分都是一些低端的人才。”
说到这，袁冰顿了顿，看了一眼苏武。
苏武没想到袁冰居然考虑到了自己扩张的事情。
十分欣慰的看了袁冰一眼，示意袁冰继续。
袁冰接着说到。
“还有就是一个补贴上线的问题。”
“就像孟爰美刚刚担心的那样，可能有些企业，会把我们当羊毛。”
“所以故意招一些年薪特别高，要求特别低的岗位。”
“所以我们也有一个上限的规定。”
“月薪超过五万的高端人才，我们给的补贴价格，只有五万。”
“不过他超过五万多少，我们都只给五万。”
“这样也就避免的恶意招聘的情况发生。”
不得不说，袁冰把所有的东西都考虑的很是全面。
袁冰解释完后，又看向了孟爰美他们。
