第十五章：云芳离开刘墨成长（1 / 1）

这几天刘墨上班时间看着坐在对面领导云芳，感觉云芳最近的状态有点不对，好像和左姐谈了啥后就这样上班走神的样子。　　想问问领导，因为对云芳的敬重，刘墨又不知如何开口去问。　　这个状态一直持续到这天云芳从新公司杨总办公室出来。　　从杨总办公司出来的云芳找到刘墨：刘墨我这边打算离职了，我们两个最近做一下交接。　　刘墨一脸愕然，他不知道这个第一个带他的领导怎么突然离职了。在他的映像里面，他觉得云芳一直是个做事严谨，认真的女性。怎么会突然离职呢？　　看着他一直敬重的领导，刘墨问：怎么了领导？怎么好端端突然就离职了，有什么我能帮助的吗？　　没什么？就是想出去尝试下新的生活，接下来你要好好努力了，以后一些事情不要轻易相信别人，多慎重思考。云芳看着刘墨说道。　　刘墨内心能感受到领导没有对他说全部的话，又不知道怎么去开口问。刘墨只能说：好的领导，你是我第一个教我做事的，让我明白做事逻辑的人。非常感谢你对我的帮助！　　就这样，刘墨每天上班看着更加沉默的领导，也更加的用心做事。上班都不敢跟张静聊天了。　　随着云芳工作的交接，刘墨才知道原来以前云芳还要做公司营业执照的年检，年审，招聘平台的维护等等，这些也意味着刘墨将要接手做，除非找到新的人事！或者公司重新安排。　　最终，公司也没有挽留领导云芳，云芳离开了公司。随着云芳的离开，刘墨的工作量加大，负责新公司这边的餐饮问题，行政物料采买，办公用品领用核对，考勤，绩效的核对，招聘网站的更新，招聘工作的持续，杨总临时安排的事务。　　看着每天的工作量，刘墨觉得也许领导的离开就是工作量加大，和新公司的搬迁就是她的离职原因。　　只到有天刘墨和张静闲聊才知道云芳离开的真正原因。　　张静告诉刘墨：原来从左姐回来后，云芳一直想转去左姐的部门，她觉得在左姐部门工作更能学到东西，也更加工作愉快。所以在左姐回来后，云芳找左姐谈过好几次。左姐也同意云芳去她的部门。　　后来云芳找杨总谈了两次，第一次杨总觉得云芳还需要锻炼下，还不合适给拒绝了。第二次也是刘墨看到领导从杨总办公室出来那次，同样被杨总拒绝了。　　杨总拒绝云芳的转部门申请，才是云芳离职的最大原因！　　刘墨不知道领导云芳和张静会聊这些，可能就是云芳和刘墨的关系还没有那么亲近吧！不过刘墨还是内心深深的感谢着云芳领导。　　云芳离开后，刘墨一直在招聘新的人事，也在招聘一个可以分担他工作的人手。　　在没有新的人事经理到来以前，杨总把张静的后勤部，刘墨的行政部统统划分暂时财务姜姐管辖。　　姜姐也基本不管刘墨和张静的工作，一个是张静的电脑系统板块姜姐不懂，另外一个是姜姐对负责认真的刘墨也基本放心，除了偶尔开个小会传达下公司的指令外，其余时间不干涉两人的工作。　　姜姐一定程度的放权，让刘墨处理事情更加的全面思考，工作量的加大让刘墨处理应变能力在快速的提升。　　平时错误的地方姜姐也会以经验告诉刘墨怎么去处理。怎么去改正并做得最好！　　基本上公司行政，人事两个部门的工作都是刘墨一个人接手。一个月后杨总看刘墨也能基本处理，再次给刘墨加薪500元。　　14年离过年只有一个月，离刘墨加入公司5个月的时间，刘墨已经两次加薪，5000元一个月的工资，刘墨觉得这样挺好，这样不用回去跟着刘爸挖煤，不用跟着刘妈去挖地。　　应该算是对得起这么多年的学校生活，即使只是平凡的学校毕业！只要勤快，努力就会有收获！　　刘墨觉得他成长了，工资的增加让刘墨偶尔可以买点衣服，偶尔可以找袁天聚聚餐，还可以自信的给刘爸刘妈打个电话。可以换个好的手机了！　　职场小白开始适应职场了，虽然工作量大，但是有收获。